走出人际关系冰点引发的跳槽危机

桔子JJ · 发表于 2004-2-16 13:46

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小文在大学四年的日子一直都是过得挺滋润的，物流管理专业的她并不像其他同学那样整日埋头苦读，而是很有经济头脑地把目光投向了兼职市场。于是乎，产品促销、展会兼职、活动礼仪，大凡薪水不错的兼职，她都统统做过。所以临近毕业，当同寝室的室友们拿着薄薄的简历无所适从的时候，小文已经早早的找好了公司，在享受最后的幸福时光了！     小文是通过打工时的关系，进了一家快速消费品公司做市场助理。平时的工作也就是做做报表、找找兼职、管理文档，这对她来说是驾轻就熟的。所以在暗中窃喜，自己有太多可以表现的机会。     小文在第一天进来时就抢尽了风头。最初三天，公司对新员工进行例行的培训。因为以前在这家公司做过兼职，所以小文对讲师的很多问题都耳熟能详，因而频频举手，并随口纠正了讲师的一个小小的错误。小文因此大感得意，并四处宣扬。     到了正式上班，小文更加“卖力”了。每天早早地来到办公室，看见经理的桌子上有点乱，OK，没关系，正好让自己可以有机会收拾，不但把所有的文件、报表按自己的方式理好，还把一些乱糟糟的纸头丢进了垃圾桶；部门主管让坐在自己隔壁的小雪做一份表格，自己的事情正好做完了，也就顺手做好表格，并直接把邮件回复给了主管——     小文每天都在额外地付出了太多的心血，不过结果，似乎并不像她所预期的那样好。在自己的办公桌被小文“整理”了好几次以后，经理终于当着大伙儿的面告诉小文，只要管好自己的桌子就可以了；而小雪也因为被主管训了一顿，而对小文渐渐地疏远了。     小文每天依然勤勤恳恳着，但同事们对于她的热情似乎越来越表现出一种冷淡，上司也不止一次地提醒小文，只要做好自己的事情就可以了。小文在痛苦中想到了跳槽，但不管怎么说，这份工作还是自己喜欢的，也想要做一些改善，但不知应该从何下手。矛盾中，看到了赫敦职业顾问在网上的介绍，便迫不及待地拨打了赫敦的热线电话！     专家点评：     小文的问题，最主要出在以下几个方面：     第一：表现自己不等于抢尽风头     诚然，初入职场，在公司里有一个好的表现，引起领导的重视本身无可厚非。但是在表现自己的时候，不妨关注一下周围，顾及一下同事的心情。     就以小文第一天上班培训来说，你比别人懂得多这是你的一个优势，因为你的起跑就比别人快。但是，你要知道，公司培训的目的是让所有的新进员工了解从企业文化到公司产品等方方面面的知识，以便使其更快地进入角色，而不是给你个人开的知识竞答。所以你的这一举动，一方面使你的同事少了更多思考和表现的机会，另一方面，也容易让别人产生你是一个不会顾及别人感受，不容易合作的人的印象。而对企业来说，团队精神、共同进取一直都是他们所提倡的。     第二：没有分清什么事该做而什么事不该做     在完成分内的工作的前提之下，去帮助同事做一些力所能及的事情本身也没有错。但是，你必需清楚，什么是你该做而什么是不该做的。     仍以小文来说，经理的办公桌是他的私人领域。你在没有征得他的同意的前提下擅自整理，本身就是对他不尊重的一种表现。更何况他的各项文件，你怎么知道应该做怎样的归类，你怎么知道什么是有用而什么是该仍掉的，你怎么知道就一定是你能够去看的。所以你的“好心”，往往会给别人造成麻烦，而不是帮助。     同样在小雪的事情中也是一样。首先你要分清这件事你能不能代替，其次小雪愿不愿意你帮她做，同时，也是很关键的一点就是，如果本不该你做的事但你做了，不要去主管那里表功！因为这会让主管觉得别人没用，也会让你的同事觉得你在抢她的风头。    所以，综合下来，对小雪的建议是：     第一：做好本职工作。     第二：在本职工作完全胜任的前提下，可以思考更深层对公司发展有利的问题，成熟时可以给主管一个计划书。这比你随意地帮别人做事、抢风头更能体现你的能力和价值，也更能引起老板的重视。     第三：多关注一下同事的感受。要知道，一个公司就是一个大的团队，公司永远都是讲团队精神而不是崇尚个人主义，做一个能够和别人合作的人非常重要。     最后指出：涉世未久，总会遇到各种挫折，一方面调整心态，迅速进行由学校人向职业人转变的同时，明确自己的职业方向，找到自己的职业之途，才是评判一切的核心和前提，无法准确预测时，不妨让专业人士帮你设计蓝图，让你更快地迈向成功！

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