翻开求职第一页

Emily · 发表于 2004-4-8 12:01

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脱颍而出，你会吗？     5月的天气很晴朗，李卓心情紧张。长长的队伍从大门一路蜿蜒出去。回头看看，天！差不多一公里。   碰到这样一家老牌跨国商业公司招聘实属不易，想不严阵以待，如何说得过去？   这是一家总部设在美国的公司。李卓多方收集与之相关的资料，知己知彼不一定就能获胜，但一无所知输的可能性肯定加大。做了充分准备的李卓在队伍中还是心存忐忑———这么多应聘者，招聘函写得很清楚，却只招一人。   面试终于开始。可并未减轻大家心理的压力，相反，都显得焦虑：如此长的队伍，如此慢的速度，何年何月才能轮到自己？ 忽听惊呼，“有人晕倒了”！很多人回头看。李卓的大脑转都没转，迅速跑进面试大厅。然后跑出来两个工作人员，和李卓把晕倒的女孩扶了进去。不出李卓的意外，那女孩果然是利用晕倒策略提前面试。   在所差无几的专业水准中显露机智的CASE，确实很有杀伤力。但公司最后录取了李卓。   面试官给那个女孩的解释是：你很聪明，不过你的做法很冒险：如果没人送你进面试大厅怎么办？或者直接送你到医院怎么办？李卓没送你去医院，因为她猜到你不是真的晕倒。借用你的计策李卓同样达到提前面试目的，比较起来，李卓更具理性。在商业风云中，优秀的赢家从来都是用最小冒险最少牺牲取得最大利益，李卓的行为让我们看到这一点，所以我们选择她。 考问考官，你敢吗？   中文专科毕业的于小菲很苦恼，简历寄出若干份，泥牛如海的多，青鸟有信的少。好不容易盼来一份市级报社的面试通知。怎可掉以轻心？一番精心准备是必不可少的。   面试地点选在一间朝阳的大房间。绿色的盆栽，米色的薄纱窗帘，很幽雅的氛围。如果能成为这里的一员，该多好。但事情不是想象那般轻松。谁都知道，良好的交流能力是成为一名记者的基本功，但考官的话很少，问题寥寥，这让于小菲如何表现口才？一再冷场的面试是不会有好结果的。   于小菲不想过早放弃。准备应聘资料的时候，她搜集到该考官发表过的几篇散文，都是怀旧题材。鼓了鼓勇气，于小菲询问考官的家乡是否在古镇周庄。考官很惊讶，问她怎么知道？于是于小菲说起考官的散文，话题就此展开。考官很自然地说起他念过的大学，初入媒体的碰壁，怎么走出低谷，等等。面试的二十多分钟里，于小菲反客为主的时间占了80%。不过双方都感到愉快。   于小菲不出意料地获胜。   已成同事的考官告诉她，当初的招聘方案就是让考官故意冷场，考验应聘者的反应能力。想到要反过来采访考官的，于小菲不是唯一。记者采访最忌生硬，不能让受采访者有被审问的感觉。于小菲的亮点，在于她很好地把谈话气氛控制在亲切、随和、自然的范围内。 当考官刁难你   April无论在气质上还是学业上，都胜Spring一筹。俩人面上淘得情同姐妹，私底下竞争得很厉害。这不，眼下又有的争了。April和Spring同时应聘一家五星级酒店的客服经理。 虽然口上说Spring的希望很大，April心底却不服气：如果我不胜出，她怎么可能胜出？   April先于Spring面试。考官例行公事地问了问April的专长及对酒店的认知。April尽量回答得别出新意。接下来正想考官会出什么难题考她，没想考官的口气忽然变了，近乎叱责地问：“你刚才进来时问好为什么低头？是不是对我不满？还有，看看你的简历，为什么字这样小？你是不是知道我深度近视故意让我看不清楚”？啪！简历抛过来。April惊讶、怀疑、委屈地看向考官，考官怒气冲冲的眼睛正逼视她。最后April抓起简历哭着跑了。刚才也看到有人哭着跑出来，April还以为是当场被拒承受不住打击，未想竟是因考官的问题莫名其妙且难以理喻。   晚上，April还在气愤中，Spring打来电话说她应聘成功了。April很是不解，说难道那个变态考官对你友善？Spring说她也遭到训斥，只是她没哭，也没跑，而是努力让自己心平气和地向考官解释。后来考官与Spring握手，说她是89个应聘者中唯一一个没哭着跑掉的女孩。      April听Spring在电话里继续说：“考官说客服经理的职能就是要礼貌周到地为客人服务，工作中势必会遇到刁钻客人，一个优秀的客服经理必须在受到委屈时懂得隐忍，维持局面的井然，即使流泪，也要流在别人看不见的地方”。 当你梦寐以求的公司不录取你   简蓝是纺织大学毕业的高材生，在一家中外合资服装公司做了一年设计人员。然后充电，考回本大学的硕士班。三年过去，硕士毕业的简蓝要文凭有文凭，要经验有经验。以简蓝现有的能力应聘，应该行云流水般顺利。偏偏就不尽如人意。虽说有几家颇具规模的服装公司高薪聘简蓝，怎奈她志不在此。简蓝相中的是一家专给服装Show提供服装的意大利公司中国分部。   为了应聘这家公司，简蓝可说耗尽心力。到网上检索该公司的发展历程，了解海外各个分部的经营状况，当然，重点放在中国分部上。到了面试那天，简蓝甚至背得出总部及各个分部中层以上领导的名单，临场问题回答得也堪称完美。   公司给出的拒绝的理由是她应聘的作品缺少灵气，而灵气是服装Show的灵魂。   简蓝满以为会一试成功，为此还把熬了几个通宵做的服装Show市场调查留做试用期的底牌。知道应聘结果后简蓝还是把调查传真给主考官，以期有所逆转。主考官发给简蓝Mail，致谢，无它。   接下来的两个月，简蓝发给主考官，也是中国分部的总经理五份市场调研报告。总经理很为简蓝的坚韧精神感动，两个人开始交流。接触多了，总经理发现简蓝其实蛮有灵感，只不过不是爆发那种。三个月后，简蓝终于如愿以偿成为公司一员。   后来简蓝给女友传授应聘经验时说，死缠烂打运用得好，也是技巧。 初试之后，迟迟收不到复试通知   一天，两天，转眼五天过去，没收到复试通知。苏小可想稳如泰山继续等，这怎么可能？   苏小可急得在屋里不停地走来走去，后来躺在床上一动不动，两眼瞪着天花板。也知道这是所应聘的投资公司以静制动、考验他们的应变技巧，问题是怎么做公司才满意？继续干等肯定被淘汰，贸然出手死的更快。   直到后半夜，苏小可还在网上一页页分析各类投资机构的特点，期望从中得到制胜的蛛丝马迹。两眼熬出血丝。苏小可终于制出一份投资案例文档，考官不给机会实战，咱就虚拟一把。虽说传真、电子信方便简捷，小可还是邮了EMS，曲折是曲折点，尊重态度可是无可挑剔的。   三日之后，总算等来复试通知。从主考官传教士似的脸色上小可根本看不出一丝一毫的胜利曙光。谈话后半段，小可看了两次表，主考官问小可是不是赶时间。小可也没含糊，说今天还得进行另外两场面试。主考官沉吟几秒，谈话提前终止。   收到聘用通知时小可连称没想到，更让小可没想到的是那份投资案例占成功的50%，另50%竟是她那两场莫须有的面试。这时小可才想到投资法则最经典的那句：不把鸡蛋放在同一个篮子里。 职位很重要，但更重要的……   尽管失败在意想中，Lucy还是颇失望。毕竟辛苦准备了许多日，而且重点放在这一家。比较起来，这家金融公司办公环境优美，职员待遇优厚，女孩子若是在这里做秘书，想不自豪都不行。不过落选也是没办法的事，只能遗憾自己不够出众了。看看时间，赶下一家应聘来得及。   Lucy正从一楼的应聘房间向外走，只见一个司机模样的人慌乱地跑进来。站在门边，Lucy听见那人向考官们说他去进购打印纸，在公司大门口汽车的后档板开了，十多箱打印纸落在一个路人身上。   三位考官和等在门外的应聘者都急忙奔出去。Lucy先打通120，然后跑到洗手间拿上毛巾赶过去。伤者身上的箱子被大家搬开，他的胳膊在汩汩流血。大家把Lucy拿来的毛巾给伤者扎紧。忙完这些，有人刚要拨120，一辆急救车已经闪着灯开过来了。打印纸箱事件告一段落，招聘继续进行。   Lucy因为迟到，在第二家公司连面试的机会都没得到。   第二日，收到金融公司的录取信。信里说：Lucy不是面试中他们最满意的人选，但通过打印纸箱事件，他们看出Lucy最适合做秘书。秘书应该具备的品质，如细心周全、有条不紊、机智老到、有大局观念等，Lucy无一或缺。还有一点很打动他们，当时很多被淘汰者没参与救人离开了，而Lucy却不计个人得失留了下来。

贝壳 · 发表于 2004-4-12 11:25

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