招聘行业“进化论”，就近找新型搜索模式的开拓者

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　　目前一线城市人才缺口暴增，互联网及相关行业岗位招聘更是如雨后春笋。今年春节过后的招聘高峰来势汹汹，特别是互联网行业的企业发布的招聘职位占近百分之十，充分显示互联网那对于中国经济的庞大驱动力。 　　而三月也成为跳槽频发高峰期，有55.7%网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作，也有25.3%的网上求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作，仅有7.5%的网上求职者没有得到面试机会。53.1%的网上求职者认为网上招聘“职位信息准确可靠”非常重要，所占比例最大。其次为网上招聘“职位分类明确、描述清楚”。大学生通过招聘会找到合适工作的成功率仅20%，通过网络找工作占据非常大的比例，而且成功率高也很高，成为大学生找工作的主流方式， 　　调查数据续显示，网上求职者在求职期内每天至少访问一次招聘网站的最多，占37.7%的比例；每周不少于三次的则占70.6%，充分说明网上求职者对网络招聘的依赖程度越来越高。其中，有56.5%的网上求职者认为网络招聘职位信息丰富是其使用网络招聘的原因之一。认为“网络招聘简历投递过程简洁”与“网络招聘时间、成本低”的也分别有56.2%、55.9%。“招聘企业相关信息多”也是促使51.6%的网上求职者选择网络招聘的原因。 　　网上求职者认为无论是从获得招聘信息量上还是从获得面试机会多少上来看，网络招聘都是最好的求职方式。其中79.9%的网上求职者认为通过网络招聘可以获得最多的招聘信息，认为网络招聘使其获得最多面试机会的网上求职者也占53.6%，均远远超过其它招聘方式。 　　虽然网络招聘正如日中天，但是现在仍有农民工超过3亿人,大约占总人口的26%不会使用网络招聘，无法享受网络所带来的便捷，但是现在使用智能手机农民工所占比例还是很高的，在众多的网络招聘应用中，操作大都繁琐，页面内容过多，让人眼花缭乱，像58、赶集、51job等。就近找也是一个招聘服务类应用，但是现在对于大多数的农民工来说相对选择一个操作简单，分类清晰的应用是非常有必要的，在当下互联网时代，大众的生活服务正在逐渐通过电脑或者手机终端应用来满足自己的需要。 　　“就近找”作为一款综合服务类APP，从功能上看很像“58同城+大众点评+阿姨来了”的一站式服务。因其与受众生活息息相关，遍及工作、餐饮、娱乐、家政服务等生活相关的等服务信息。使用简单、并基于某种特定的服务很大程度上为使用人群带来很大便捷。更值得关注的是，这种新的APP应用的出现无疑创造了一种求职招聘的新形式，相信“就近找”一定会为我们的生活带来更多惊喜！