应届毕业生面对试用期的八项注意

问号 · 发表于 2003-4-22 21:18

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今年年初，当更多的学子们还在为到哪里去找一份合适的工作的时候，学市场营销出身的程刚已经去一家不错的民营企业去做市场助理了。但是，刚刚庆幸自己找到工作，两个月以后，又落入了“无工作者”的大军之中。     因为是自己的第一份工作，刚进去时，便格外的卖力。每天起早贪黑，打扫办公室，并成了每一位“前辈”的“后勤”，针对公司营销方面的种种自己认为的不合理的政策，又积极的献计献策，隔三叉五的往市场经理那里去提意见和吸取经验，并乐此不疲。总想着，可以被认可了吧！可两个月下来，却被人力资源经理叫进了办公室，以企业无法为其提供更好的发展空间为由，将其辞退。     要获得职业生涯的成功，职场人士需要八项修炼。而学子门瞄准了自己的职业方向，跨出了人生的第一步时，也有八点要求值得注意，职业顾问建议您：     第一：快速熟悉“行规”，争取早些溶入企业的氛围。     认可企业的管理政策，遵守企业的规章制度，这是首先也是必须要做到的。如果在试用期就不能够适应所在公司的组织气氛，上班迟到，工作无法完成，那到时间走人的基本上就是你了。     第二：“不卑不亢，多做小活”。     进入新的环境面对的人既是前辈也是同事，在谦虚礼貌的基础上，也不要失去个人的一些东西。实习期间可能不会象职员一样忙碌，这就可以自己给自己安排和增加一些工作，比如：帮忙倒水、打扫卫生、整理散落了的文件等等，这既是自己诚意的一种表现，也体现了对前辈们的一份尊重。     第三：在适当的时候做适当的事。     新人大多怀揣抱负与理想进入一家企业，总希望新的环境能成为自己的用武之地，但必须注意锋芒不可太露，必须以完成自己的工作为第一己任，不要眉毛、胡子一把抓，注意采取循序渐进，见缝插针的形式，在边熟悉公司业务和企业规则的同时，慢慢让自己的才能显现出来。先保证生存，再图就发展。     第四：不要对自己说出“不可能”三个字。     职业顾问建议每一个刚刚踏上职业道路的学子，严格要求自己，用自己的智慧处理每一件交到你手中的工作，尽可能地完成它，必要时可以寻求周围人的帮助，因为团队合作也是未来职业发展所必须的。     第五：“勤学多问”，把在学校里的好习惯延续。     很多工作其实没有多大的技术性，就看你平时是否注意观察，在适当的时候可以向周围的同事请教，延续在学校里勤学好问的习惯。     第六：“学会当一个听众”。     这是在任何企业中都适用的，学子们更加因该如此，注意言多必失，不要把自己引入一个不利的处境中。例如：……     第七：注意“试用期”陷阱。     据调查，试用期发生劳资纠纷的几率比较大。许多公司在试用期中都采取“试用留半”的用人策略，因此，在去留问题和实习期工资问题上经常有摩擦，处理这些事可能不得不寻求专业人士的帮助。     第八：保持一个良好的心态。     面对自己心仪的岗位，无论能否留下来工作，都应当保持一个良好的心态，不能因为没留下工作就产生一些不应该的想法，大发牢骚或一蹶不振都是不可取的。如果成功了，兴奋之余也要冷静，因为这也仅仅是职业生涯的一个开始。……     职业人往往根据“自己的兴趣”、“挑战性”和“薪资高低”来决定自己的去留，而学子们在试用期内更值得注意的是通过短短几个月的工作寻找一个自己明确职业发展方向和目标，因为在职场上所花的时间是无法弥补的，不要因为一开始就走错了方向，而后悔莫及。     毕竟，知道要去哪里了，走的才会比别人快，用的时间才会比别人少。而职业定位需要结合自身职业倾向性以及相关行业和企业的发展趋势和要求来找到相应的契合点决定，为了长远打算，就业时勿望择业。

shuara · 发表于 2003-4-23 15:01

搞笑的吧

传奇 · 发表于 2003-4-23 21:52

我刚毕业的时候，真是什么也不懂，如今终于“小媳妇熬成婆”了，我现在知道了，我要的是什么。

难得 · 发表于 2003-4-30 16:15

其实陈刚的经历是很有可能的，用人单位是很功利的，特别是中小企业，他一味要求的就是你这股新鲜血液和冲劲，好给他的企业带来冲击，但不能瞎忙活，时间一长用人单位就会觉得你一个正规院校出来的也不过尔尔甚至是太过幼稚。最后觉得还是不要应届生的好。

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