解决纺织业人才问题的关键

丝吧

　　以知识经济为主导的21世纪，高度重视人才资源的开发已成世界潮流；21世纪又是经济全球化的世纪，人才在全球范围内交往更加频繁，人才的竞争已经成为国际竞争的焦点……我国纺织工业在起落、转轨中人才聚集与流失、流失又聚集的交替出现；特别是我国加入WTO后，企业如何在人才竞争的压力和行业发展、产业升级带来的机遇面前，增强 对人才的凝聚力，已经成为我们能否制胜的关键。一些实践中成功的经验和有识之士提出的新概念值得关注———<br /><br />　　今年“两会”期间，不少代表、委员提出“智力资源是推动知识经济发展的核心要素”的观点；日前，中共中央政治局召开会议，提出新世纪新阶段人才强国战略。作为面临社会资本回流、并对全面建设小康社会将长期发挥贡献作用的纺织行业，培养、吸引、使用企业经营管理人才和专业技术人才的任务自然显得格外现实和紧迫。<br /><br />　　自工业化中后期以来，智力资源对经济增长的决定性作用可从以下七个方面来考察：(1)高智力成本比重上升；(2)科研开发的投资比重增加；(3)内部教育培训投资长；(4)产品或服务中智力密度大增； (5)科技进步对经济增长的贡献加大；(6)智力资源成为企业利润本源；(7)智力因素主导利润分配。<br /><br />　　随着经济全球化、一体化的进程加快，智力资源已成为全球资源中最宝贵也是最稀缺的资源。所谓智力资源资本化，就是要把智力资源这一核心生产要素人格化、物化、法律化、科学量化，使其成为资本，和其他生产要素一起，直接参与到生产、投资和分配中去，参与到经济活动的全过程中去。有识之士认为：我国必须抓住经济发展诸要素中最核心的智力资源，以智力资源资本化带动和推进智力资源市场化、产业化和国际化，促进知识经济的大发展，维系未来20年的繁荣和稳定。<br /><br />　　80年代中期以后，纺织工业的转轨变型，使纺织人才出现过一段下海经商和向乡镇、私营企业的大转移；9 0年代中期，又有相当数量的专业技术人才流向跨国公司或外企。而现在看来，这种人才从国企向私企、三资，从国内向国外的所谓“大流失”，正是行业迈向市场化、国际化的过程中，由经济规律支配的生产要素的必然流动。<br /><br />　　90年代中期，围绕品牌工程和产业升级，一些服装实力企业率先尝试高薪引入国内高级设计和技术人才，进而又有相当一批国外高级职业经理人和设计、技术人才与中国企业结缘。随着新世纪的到来，这种势头更显强劲。过去几年间，纺织服装企业出现了不少大胆启用外籍人才的案例，但其中仍不乏狭隘与盲目。<br /><br />　　当前智力资源全球化配置的趋势日益突出，从智力资源生产、扩散和应用等各个环节都展开了全球性的激烈竞争。智力资源日趋激烈的国际化竞争对我国来说，既是一种严峻的挑战，当中也孕育着巨大机遇。随着纺织工业战略转移锁定的完全市场化格局的渐趋成熟，充分利用智力资源国际化的机遇和新的国际比较优势，采取引“智”、融“智”新战略，广泛整合国内外纺织智力资源，成为企业、行业快速可持续发展的重要法宝。<br /><br />　　1、人才资源的国际化配置为我国开发、利用国际智力资源创造了条件。海外留学生、华人是我们可以利用的庞大智力资源库，目前不包括港澳台在内，全球海外华裔人口已达3845.8万，其中留学生达25万余人。当前发达国家经济发展放缓，正好为我国引进国际智力资源提供良机。<br /><br />　　2、我国科技人才数量位居世界第四位，研究开发成本低，加之市场巨大。科工贸一体的产业研究开发系统，将对国外技术投资产生更大的吸引力。<br /><br />　　3、目前，新旧经济日益融合的趋势正在加强。我国经过20多年的持续、高速增长，已建立起具备一定基础、产业门类比较齐全的经济支撑体系，拥有巨大的新旧经济对接商机。与此同时，我国智力资源总量优势明显，市场支撑能力强，比较成本优势明显，即使是传统产业也完全可以在创新产业梯度转移中处于人才汇流的有利地位。<br /><br />　　当前我国智力资源资本化涉及的体制、环境、观念、政策及相关问题较多，比较突出的问题是：我国还没有从法律上规定各利益主体在智力资源产业过程中的产权分割和利益关系，智力资源资本化还缺乏足够的法律依据；对智力成果的保障不够；对技术创新及其产业化过程中的资产评估及无形资产评估还没有建立科学的依据和标准。当今发达国家、 国际级大企业在智力资源资本化方面已经摸索出了一整套科学、规范的做法，我们应当积极加以引进，认真消化吸收。<br /><br />　　面对智力资源国际竞争日趋白热化的新态势，我国要确保未来一、二十年的纺织经济的持续繁荣，当务之急是从发展新型工业的“瓶颈” 入手，大力推进智力资源资本化。<br /><br />　　智力资源资本化是一种制度创新，其基本思路是通过市场化机制使智力资源人格化、物化、科学量化、法律化而转为实实在在的股本或资本，从而使智力资源通过资本化参与到企业生产经营全过程特别是剩余价值的分配中去，最终建立起与新经济、知识经济相适应的现代分配机制。发达国家关于智力资源资本化已经有了一套比较成熟和规范的做法， 如管理、技术等生产要素入股，根据科技成果转化、技术创新和经营管理的益进行分配等。我们应当大胆借鉴，加快智力资源资本化的进程。<br /><br />　　(1)鼓励技术、知识产权入股。承认科技、知识产权等典型智力资源在企业价值创造中的作用，将其资本化是国际上的通行做法。企业要逐步建立起技术、专利等知识产权入股制度和技术创新人员持股制度，逐渐形成与国际惯例接轨的、符合高科技产业特点的、以保护知识产权为核心的激励机制、竞争机制和技术创新机制。<br /><br />　　(2)推行经营管理者持股经营制度。企业经营管理者的经营管理活动是一种创造价值的智力劳动，要从资本化的角度进行风险激励，大力探索经营管理者持股经营制度。目前国有企业在这方面碰到的障碍最大，一些改革建议和做法的基本思路是：在确保国有资本保值增值的前提下，解决经营管理者与资本完全分离的问题，按市场化原则进行有偿转让，特别在一些经营性产业，设法把国有资本的责权利最大限度地人格化、科学量化、法律化为相关产权代表和经营者的责权利。国企经营者持股要符合多责多股原则，其持股比例可针对独资、控股国企与股权高度分散的竞争性国企而有所区别。<br /><br />　　(1)法律保障体系。智力资源转化为智力资本，就会具有资本的一般属性，就需要从法律角度进行人格化，明确所有权归属问题。<br /><br />　　(2)价值评估体系。由于我国智力资源的商品化程度不高，缺乏必要的市场参照，因此在智力资源及无形资产的价值评估方面与国际差距还很大。以无形资产为例，目前经济学中涉及的无形资产多达29项，美国已应用了23项，而我国会计实务中运用单项评估和整体评估的无形资产只有12项，列入财务会计系统的只有6～7项。多数无形资产得不到反映，这必然使得国内企业在与国外企业进行联营、兼并及商务交往中处于不利地位。积极引入国际市场标准来衡量各类智力资源的价值评估体系和智力资本投入运营的预期目标体系，抓紧建立对技术成果和智力资源进行评估的社会中介机构，使智力资源量化的过程更科学更合理，已成必然趋势。<br /><br />　　(3)市场化运作体系。应当充分借鉴国际通行的做法，积极引入风险投资机制，尽快推出创业板市场，加快智力资源化、产业化和国际化的进程。知识经营不同于传统经营模式，要以机制创新为核心建立智力资源的开发机制、竞争机制、流动机制、运行机制和管理机制，使智力资源成为直接的、现实的生产力。尤其要推行适应知识经营需要的现代分配激励机制，促进智力资源资本化与市场化的有机结合，充分利用市场的价值发现和实现功能，使智力资源创造的价值最大化。<br /><br />　　(4)梯度转移优惠政策体系。我国要借鉴促进传统产业梯度转移的成功做法，进一步制订推动创新产业梯度转移的新政策。这些政策应当涵盖税收、投融资、人才培养与引进、知识产权护、高科技产品口、高科技基地建设等方面。特别值得一提的是，全社会要致力优化人文环境，努力营造一个尊重知识、尊重人才、培养人才、人尽其才的新氛围。

桔子JJ

建议以后找些篇幅短小一些的文章来，也可以把长文章里的精华给粘过来，太长的文章实在是没时间看，怪可惜的！

dodo

现在的纺织高校教育是在走形式，老师上课只是拿着课本照本宣科，有些老师更是连纺织厂也没进过，受教育的双方都不知道纺织生产领域的问题所在。<br />大多数纺织企业领导员工要么忽视对技术人才的培养，要么不愿意在这种费时费力又不定有效果的地方投资。<br /><br />简言之就是，学校教育在走过场，基层生产人员没有提高技术的意识，企业高层人员不愿投资。

贝壳