用人单位愈来愈看重道德品质

纺织一兵

我们环顾全球知名企业，发现他们的用人之道有一条永远的“金科玉律”，那就是人才的道德品质。 <br /><br />&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;微软亚洲研究院人力资源部主管曾说，微软研究院用人的标准除了重视扎实的专业知识、足够的创造力、工作热情、团队精神外，尤其看重人才的职业道德，应聘者要经过严格的面试，以考核其是否正直、诚信。 <br /><br />&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;联想人力资源部负责人曾直言：“人才与企业发展的最关键的结合点在于，企业要有良好的用人战略，而人才要有良好的道德品质。我们选拔人才的标准是能够吃苦耐劳、有韧性、上进心强，能够自我激励、迎难而上。” <br /><br />&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;朗讯科技（中国）有限公司人力资源总监说，能够理性看待职业发展与报酬关系的人还是少了些。年轻人如果为钱而来，还会为钱而走。他表示他们特别欢迎那些对接受新科技有执著追求的、把职业发展放在第一位的人才加入。 <br /><br />&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;中国普天信息产业集团公司人力资源负责人说，对于人才，我们比较看重他们的实践能力，但更看重他们的职业道德，现在有些人忽视了这一点，导致人才的恶性跳槽损害了企业的利益，这是我们不愿看到的。 <br /><br />&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;诺基亚人力资源部负责人说，我们的招聘工作是比较严格的，需要花很多时间，因为我们觉得价值观和他们的思想是重要考查点。诺基亚招聘人才有一个严格的测试程序，需要８个小时的心理测试和３个小时的面试。 <br /><br />&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;由此看来，企业要想获得留得住、干得好的人才，不能光看他的专业技能硬件，道德软件绝对不能少。

紫帆

因为有才无德的“人才”比有德无才的“人才”对社会的危害大得多啊！慎重慎重！

纺织一兵

是的。所谓“人才”应该是有德有才，德为首要才为次之。