做人力资源和不做人力资源的N个理由

俞鱼

★不从事人力资源管理的N个理由：<br />1人际关系复杂，管理工作繁重；<br />2工作行为难以衡量，投资效益不明显；<br />3培训效果难达到，很难达到老板认同；<br />5上下夹击，受夹板气；<br />6权限不够，工作难以开展；<br />7老板不支持，员工不理解<br />8招聘工作难度大，招聘的人不符合工作要求；<br />9绩效考核和薪酬体系很难让上下都满意<br />10事务性的工作多，烦杂事物多，地位不高 <br />★从事人力资源管理的N个理由：<br />1地位随着市场经济的发展和加入WTO后越显重要，职责重大；<br />2人事资本的运用起着军师作用；<br />3 HR本身素质的提高对企业自身的发展有重大作用；<br />4 人力资源工作是一份具有挑战性、激励性的工作，不仅考验一个人的能力，还考验一个人的情商、可获得锻炼；<br />5 随着HR在企业中作用的增大，有能力、经验的人力资源管理者有机会进入企业核心管理层； <img src="images/smilies/tongue.gif" smilieid="7" border="0" alt="" />&nbsp;&nbsp;<img src="images/smilies/biggrin.gif" smilieid="3" border="0" alt="" />&nbsp;&nbsp;<img src="images/smilies/lol.gif" smilieid="12" border="0" alt="" />&nbsp;&nbsp;<img src="images/smilies/shy.gif" smilieid="8" border="0" alt="" />

冰激凌

呵呵…………<br />好象少了一个4号耶

俞鱼

呵呵，写的时候没注意！！不好意思啦