［转贴］酷评：貌美不是你的错

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常说，人不可貌相，话虽在理，却很难兑现，特别是在职场上，相貌是异常重要的因素。对于长得难看者，有一则很经典的手机短信：“长得丑不是你的错，可跑出来吓人就是你的不对了。”职场上，年轻貌美绝对是提升求职竞争力的有力武器，这也是为什么每到大学生就业的季节里，会有很多大学生去割眼皮、美容、美发，他们为了拥有姣好的面容不惜一掷千金。虽没有走出校门，可已经深谙求职的一些“真谛”，所谓学得好不如长得好，前不久被媒体炒得沸沸扬扬的长相较差的毕业生无法找工作的新闻更是验证了这一点。 <br /><br />&nbsp; &nbsp; 长得好可以赏心悦目，而这也会影响判断力。“我见青山多妩媚，料青山见我应如是”，文人的移情特征也会表现在面试过程中，很多招聘者毫不讳言面试时非常看重初步印象，甚至凭借初步印象来决定对一个人的取舍，他们的理由听起来很对：既然差不多，为什么不挑选一个看着舒服的？年轻漂亮或者英俊者不只是可以换得一个工作机会，而且还能够在平日的工作里如鱼得水，得到顶头上司的赏识，办公室里的不公平故事自然由此产生了。曾经在一家公司打工，一总监年轻英俊，颇得老板喜欢，工作能力一般，薪水是其他人的好几倍，这让同事非常不平，觉得拼死拼活的加班变得毫无意义。 <br /><br />&nbsp; &nbsp; 笔者一直比较懊恼为什么不长得好看些，可以找一份更加舒服的工作，可是昨天看到的一篇文章却让我发现，原来长相好也不一定是好事。文章作者到某跨国公司培训，发现女秘书都是清汤挂面类型的，不是年龄偏大，就是长得很差。究其原因，在于公司原先吃过一次亏：几年前，公司招聘来一位非常漂亮的女秘书，结果几位男同事同时爱上了这个女秘书，他们从开始的争风吃醋到后来的互相拆台，最终爱恨情仇同时产生，于是这家公司让美女走开。据说，现在很多国外著名公司都拒绝美女。 <br /><br />&nbsp; &nbsp; 这似乎又成为一个极端。在这里，女人被当成了职场上的“祸水”，幸亏这家企业没有因此倒闭，否则美丽女秘书就成了千古罪人，颇有当年吴伟业怒斥吴三桂“冲冠一怒为红颜”的味道。在这些公司里面，长得漂亮就像在我们这里长得丑一样成为错误。如果职场到处存在这种“以貌取人”的标准，那么，职场上真的没有公平可言了。好在职场上还是有理性存在的，这种理性离我们的职场还是比较远的。比较一下不同国家的电视节目主持人就可以看出不同国家人才取向的差别，国内的主持人大多年轻光鲜亮丽，很少有那种如饮醇酒，久之弥笃的人。而美国电视节目主持人，则恰恰相反，多是年龄一大把，阅历与知识丰富者，如CBS新闻节目的主持人丹·拉瑟，已经60多岁了，与英俊漂亮沾不上边儿，但却非常受欢迎。 <br /><br />&nbsp; &nbsp; 国内企业招聘，就像注重相貌一样注重很多外在因素，不少公司招聘时都有一条不成文的规定，年龄要求在35岁以下，这着实让人搞不清楚，是不是35岁以上的人就一无是处了呢？倒是一位人力资源经理从“面子”的角度给出了一个答案：如今的各行各业都讲究形象，青年人为企事业单位注入了一股活力，在对外交往中使人眼睛一亮，无形中为企业形象加码。随着高等教育的普及，公民素质的提高，不少招聘单位负责人形成了如此心理：放着成把的年青人不招，却录用年过35岁的“老人”，岂不是自损身价吗？招收相貌佳者也是出于类似的考虑。与此鲜明对比的是，如今发达国家人才的竞争已经到了白热化的地步，著名公司的人事部门都倾向于招收那些人到中年而有家庭又稳重的职员。 <br /><br />&nbsp; &nbsp; 职场就是看能力的地方，不要过分看重相貌、年龄这些问题，否则累己累人。