和上司跳槽之前请三思

方儿

和上司跳槽之前请三思<br /><br /> <br />&nbsp; &nbsp; 和上司跳槽，你是他的利益共同体，或只是一只任人随意摆布的棋子？是一条绳上的蚂蚱，还是裙带关系的恩惠？一荣俱荣背面是一损俱损，跟随上司跳槽也许少了找方向的迷惘，却更考验你的眼光与策略，请三思而后行----&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;<br /><br />一、能不能跳？&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;<br /><br />　　跟随上司跳槽，首先是上司愿意并且能够带你跳槽。在上司与新公司达成一定协议后，你必须了解新公司对你个人的评估，你在独立跳槽情况下在新公司的价值，他们为什么愿意接受多人一起跳槽，是急需人才还是仅仅挖对方墙脚造声势？&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;<br /><br />　　上司跳槽肯定是考虑了他个人的得失，有些上司出于个人目的带领手下跳槽。最严重的状况是，上司率众出走的目的仅出于报复公司的私心。你要审慎判断上司带你跳槽的目的是欣赏你、利用你还是利益上有共同点，列出这次跳槽上司与你个人分别能得到的好处。&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;　　<br /><br />二、该不该跳？&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;<br /><br />　　如果你所在的公司正处于摇摇欲坠的阶段，而个人也没有更多更好的选择，跟随上司跳槽能使你顺利获得新机会。如果仅仅是对个人工作状况不满，首先要明确自己不满的东西是什么，能不能通过自我调节改进，否则就算跟随上司到了新公司，同样会出现问题。&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;<br /><br />　　对个人而言，和上司跳槽固然可透过上司从新东家处争取到比较好的薪水或头衔，但个人生涯发展的考虑毕竟才是重点。&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;　　<br /><br />三、为什么跳？&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;<br /><br />　　和上司一起跳槽，你与上司的关系到底是私人友谊还是同事合作。如果你们的关系是私人友谊多过同事合作，会给对方留下裙带关系的不好印象。而私人友谊关系也会影响你在是否跟随上司跳槽时的客观判断。&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;<br /><br />　　讨论课：各路专家简评“和上司一起跳槽”&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;<br /><br />　　知识性员工往往追求个人成就欲望，追求自身对知识的探索。而企业的目标则是盈利，要求在短期内见到效益。于是企业的目标跟个人的成就意愿之间必然会产生矛盾，这种矛盾解决不好，就会导致员工跳槽。而知识性工作的最大特点是团队运作，一旦团队里的核心人物离开，势必带走整个团队。这就是为什么如今流行和上司一起跳槽的主要原因。----唐哲峰(职业分析师)&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;<br /><br />　　就个人而言，跳槽是为了寻找更大的发展空间。但在跳槽前，务必作好充分的心理准备，因为在新的职场环境中，会碰到许多意想不到的困难和阻碍。----董雪琴(职业顾问)&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;　　<br /><br />&nbsp; &nbsp; 虽然和上司一起跳槽，听起来比较时尚也比较有荣誉感，但我们真正需要的是职场的成功和事业发展，这就是说，不是随同上司一起跳槽就能成功的，跳之前，我们需要对自己的职业生涯做个规划，评估一下跳与不跳的利和弊，然后在来做决定。跳槽后，仍需对生涯做规划，这样能让我们清晰的看清所走的每一步和接下来应该走的是哪一步。----程眷生(职业规划师)&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;<br /><br />　　和上司一起跳槽，最容易导致的职业心理症是&quot;应激反应综合症&quot;，它的临床表现是经常失眠、做噩梦，记忆力开始下降，心情变得烦躁不安，动辄发火，有时甚至什么事也不想做，似乎已经心力交瘁等。这与在新工作环境下怕被淘汰、怕不受器重、人际关系欠佳等引起来的心理负担。调整人际关系和减压是预防和治疗的关键。----卢来新(心理医师)

女士内衣

有益，我支持！但我带员工一起走的时候考虑最多的就是新公司的整个发展及个人工作的方便，必竟到新公司用新同事不如旧同事配合要好！

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