量才适用高职位与高能力要相匹配

三只鸟 · 发表于 2003-3-27 20:29

通用的模式不太适合中国的国情，中国的政府行为很大程度上与通用的模式是向违背的。

潇洒的蜗牛 · 发表于 2003-3-28 10:18

问题谁都能看出来，但真正解决却又是另一回事，中国足球队的毛病时都说得头头是道，从来没有人能解决

天天星期七 · 发表于 2003-3-31 09:54

我赞成这种看法，尤其是中国国内，现在的高学历，低能力的人很多，如果一贯看中学历，就会耽误公司的发展！

elle · 发表于 2003-4-29 07:48

如果可以，不妨试试限任制或管理分离制。

shell · 发表于 2003-4-29 08:23

农夫三拳 · 发表于 2003-4-30 11:13

言之有理

scoprion · 发表于 2003-4-30 14:32

同意

elle · 发表于 2003-5-8 14:54

太高深的理论我也说不太清楚，当时浏览时心里有这个不太成熟的想法，望文生义就对了。

丝吧 · 发表于 2003-5-9 12:30

中国也可以出好企业，比如海尔。这不是一个人的问题，而是整个民族的问题，具体到每一个人的身上，谁都不愿意起身让贤，或甘做人梯。一方面是人的本性因素，这是不可改变的，不管是国内还是国外，都不可改变，国外也存在同样失败的例子就是证明。另一方面，是福利待遇方面和管理体制问题，国外之所以有很多公司长盛不衰，就是它有一套完善的人才福利制度和管理体制，就算你不愿让贤，但有规章在那摆着，而且是人退福利待遇不退，其心理上还是有一定转变台阶的。总之，还是个人性关怀的问题。

铃儿 · 发表于 2003-5-15 08:04

没错！ 杭州经济技术开发区骏丰纺织品有限公司 急需要招聘一位专门针对涤丝纺的打样技术员，工资待遇面谈。欢迎有志于共同创业的人士加入。 招聘岗位: 打样员    工作地点: 杭州    开始日期: 2003-05-15   结束日期: 2003-05-22    薪水: 面谈

帐号		自动登录	找回密码
密码			注册

量才适用 高职位与高能力要相匹配

量才适用高职位与高能力要相匹配