职业装行业准则

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中国职业装行业在九十年代的时候就开始迅猛发展，职业装已经成为一个引人注目的崭新领域和新的经济增长点。十几年来，职业装企业由少到多，由小到大，由默默无闻为他人做嫁衣，到今天成为一个的专业行业，为中国服装工业的发展做出了积极的贡献。 服装是一种文化，职业装更是一种深层次的文化现象。由于职业装涉及的行业不同，需求不同，功能不同，文化内涵不同，因而在设计、生产，以及经营方式和引导消费等方面，与普通的服装相比，专业性更强，生产难度更大。因此，中国职业装企业肩负着普及职业装文化，开拓市场，满足社会需求的多重任务。但是，由于中国职业装发展历史较短，企业普遍比较年轻，特别是在改革开放的新形势下，不完善的市场经济和不规范的职业装市场，给新生的中国职业装提出了许多有待解决的新的课题。为了促进中国职业装市场健康、有序的发展，职业装行业代表呼吁全社会都来关心、关注和支持职业装的发展。同时呼吁中国职业装行业同仁从我做起，遵守职业装行业准则，把中国职业装做大做强。
为此，特提出以下倡议：
1.用科学发展观和新型工业化思想提升职业装企业管理水平，自觉打破故步自封，目光短浅的保守的陈旧观念，树立品牌经营意识和质量、服务意识，自觉接受新鲜事物，在讲求经济效益的同时，规范企业行为，塑造良好的企业形象；
2.反腐倡廉。职业装行业是直接面向团体客户的特殊行业，在联系业务和维系客户关系过程中，我们要自觉抵制请客送礼的不正之风。在ZF采购招标过程中，自觉抵制和揭发暗箱操作的违规行为，自觉净化行业环境。
3.遏制低价竞争。职业装行业的低价竞争已经成为制约行业健康发展的严重障碍。这里所指的低价竞争，是指职业装行业内部，企业与企业之间，不计成本，甚至以低于服装成本的价格出售企业产品的不正当竞争的商业行为。低价竞争，不仅损害了行业信誉，搅乱了市场，对企业自身也是一种伤害和不负责任的表现。因此，我们要尽快制定和出台各类职业装产品的行业标准和科学的价格体系，以行业和社会公认的市场指导价格、质量标准，规范市场行为，促使行业走向良性循环的轨道。
4.反盗版。职业装盗版严重是当前职业装行业存在的突出问题。由盗版引起的恶性竞争，使职业装品牌发展受到威胁。为此，我们呼吁广大职业装企业要把培养和造就具有本企业特色的设计师、打版师提到议事日程，大力鼓励原创，自觉抵制和反对模仿抄袭行为，培养和建设一支具有中国特色的，拥有强大设计能力的职业装设计队伍，打造具有中国特色的职业装强势品牌。
5.降低ZF采购、集体招标门槛，给更多的职业装企业参与竞标的机会。目前，ZF采购存在着门槛高、条件高、收费高和手续繁杂的问题，使相当多的中、小职业装企业无缘参与竞标，甚至对ZF招标失去兴趣，影响了大部分职业装企业的积极性，不利于ZF采购的健康发展。为此，我们建议有关部门适当降低竞标条件，从职业装行业的具体情况出发，倾听行业中介部门的意见和建议，选择行业资深，有特点，有能力的企业参与竞标，在有条件的情况下，合理整合行业资源，实行强强联合，谋求更大的市场发展空间。
6.加强行业协作。中小企业多是职业装行业的一大特点。一盘散沙，各自为战是职业装行业竞争无序的根源所在。为此，我们呼吁全社会要打破地区封锁和地方保护主义，加强地区间、企业间的合作和企业间的互通有无，在技术、资金、人力资源上扬长避短，特别是要树立大中国的职业装概念，实行强强联合，共同打造中国职业装市常6.坚持科学、实用，以质取胜的行业理念和诚实守信的诚信原则，在面料的选用上，不以次充好；在里料的使用上不偷梁换柱；在经营上不做一锤子买卖，树立良好的行业形象。
7.构架有效的职业装生产链。我们呼吁成衣和上游企业加强联合，加强面辅料的开发与应用，加强纺织染和服装的一条龙协作，共同为用户、为社会生产符合功能要求，美观实用的职业装。
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