当同事成为上司……

纺纱高手 · 发表于 2005-2-4 12:48

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某公司策划部从普通员工中提拔了张江担任部门主管，由此，原来的同事关系发现了微妙变化。     表现一：趋炎附势、讨好巴结     小刘是策划部里出了名的势利眼，根本不把一般同事放在眼里，对张江也是如此。现在张江成了自己的顶头上司，小刘对张江的态度马上来了个180度的大转弯，寻找各种机会拉关系、套近乎。对小刘的为人，张江知根知底，心里也是十分厌恶，但考虑到现在正在是用人之际，只要别人不拆台，也就在表面上予以应付。     表现二：若即若离、静观其变     小马从前和张江是称兄道弟的兄弟，现在张江成了自己的上司，小马即刻收敛了以前勾肩搭背的放肆，在工作时对张江更是恭敬有加。对小马维护自己尊严的良苦用心，张江很是感激，所以除了在自己的职权范围内处处关照小马外，他们彼此间的关系又进了一步。     表现三：主动疏远、敬而远之     小李性格内向，家境也贫寒，很怕别人瞧不起自己，平时就不太和同事多话。现在张江升为主管了，职务上的差距，让小李的自卑心理进一步加深。于是，小李选择了主动疏远、敬而远之的方式。对此，张江也明显感觉到了，于是他主动找小李谈心，稳定了他的情绪。     点评：上述三种表现，很有代表性，基本上反映了当同事成为上司后普通员工的一般心理。笔者赞成第二种“若即若离、静观其变”的态度，因为随着同事地位的提高，难保他不会滋生高高在上，瞧不起人的心理，这时你如果仍然和以前一样与他相处，无异于“热脸靠冷屁股”，有时甚至还会自取其辱。     笔者反对第三种“主动疏远、敬而远之”的做法，因为你这样做，会让上司误以为你在嫉妒他，很容易让自己处于不利位置。     对于第一种“趋炎附势、讨好巴结”之举，笔者持中立态度，撇开其人格等问题不谈，说实在的，这种人的生存能力还真强。 当裁员在你我之间取舍……     某公司由于战略决策失误，导致经济效益连连滑坡，不得已之际，公司决定裁员。很不幸，小王、小周和小肖所在的企业部分到了一个名额。企划部只有四个人，一个部长三个兵，很明显三个兵之间必定会被裁掉一人。     碰到这种情况，活动能力较强的小王马上想到找关系、通路子、争取能留下来，因为这份工作的薪水还不错。他使出浑身解数，请客送礼无所不为，可由于那方面的精力投入过多，他在工作上的注意力自然也不能集中，于是出现了一点小差错。小周也不是“等闲之辈”，抓住小王的这一差错，越级上告，使小王成了公司上下人人皆知的“新闻人物”。小王恼羞成怒，找个借口就和小周干了一仗，结果弄得两败俱伤。小肖保持中立，谁也不得罪，且兢兢业业地工作，几乎一人挑起了全部门的工作。最后，裁员计划公布：小王、小周双双被辞退，公司从其他部门调了另一人进入企划部。     点评：综合分析以上案例，不难发现，遭遇裁员，一忌专注于拉关系、走后门而忽略工作；二忌同事之间相互攻击。正确的做法应是：工作一如既往、踏踏实实，让实力作证。 当高薪诱惑你跳槽……     在一次同学聚会上，大家聊到了跳槽这个话题，同学A说“要给自己留条后路”。他在一家广告公司上班时，遭遇“猎头”，新公司开出的薪金很诱人，A心动了。他向老板提出辞呈，解释“人往高处走，水往低处流”的苦衷，老板理解并接受了他的辞呈，还说如果哪天愿意回来，公司随时欢迎。之后，A又请全部门同事吃了顿饭，对他们往日的关照表示感谢。然而新公司的情况并没有像A想的那样，由于人才济济，加上初来乍到受排挤，A的创意常常被否定，渐渐坐了了“冷板凳”，落到了随时可能被辞退的尴尬境地。当得知A的这种处境后，原来的公司向他伸出了“橄榄枝”，好马也吃回头草，于是A顺利度过了那段非常时期。     同学B说“不能过河拆桥”。B原来是一家公司的业务骨干，后被另一家公司“挖墙脚”挖走了。由于平时与上司不合，受了不少窝囊气，B心里愤愤不平，总想借机出一口恶气。现在时机总算到了，B便寻机与上司大吵了一顿，心满意足地辞职走人了。但B没想到，他却因此招来了业内恶名声，结果那家新公司也没敢要他，最后他落了个“这家公司辞职，那家公司又不要”的“扁担一挑两头塌”的境地。     同学C说“跳槽不能砸了个人品牌”。C原是职场“白骨精”（白领+骨干+精英），被多家猎头公司看中。可跳槽后她泄露了原公司机密，结果原来的老板一纸诉状把她告上了经济法庭。由此，C再也无法在业内呆下去了，只得改行作别。     点评：显而易见，A的做法令人称道。“在家靠父母，出外靠朋友”、“朋友不怕多，冤家才怕多”，说的就是“给自己留条后路”这个道理，更何况跳槽不一定都能跳好。而B、C两人便犯了职场大忌，跳槽不得法，碰得头破血流乃是意料之中的事。 当自己明升暗降……     小陈虽然三十出头，但却是公司的元老级人物，长期担任财会部部长，掌握着公司的经济命脉，被誉为老板的左右手。在公司生意红红火火的当口，小陈升职，当了公司的副总裁，财会部部长一职被老板的小姨子顶替。上任后，小陈才知道这个职位是闲职，一点权力也没有，原来这个老板的“杯酒释兵权”！于是，他陷入了走还是留的两难境地：走，老板许诺的车、房还没有兑现，委实有点不甘；留，坐“冷板凳”对于忙惯了的他来说根本不能适应，而且还要对别人的闲言碎语提心吊胆。     点评：小陈的遭遇着实让人同情，而且如此“狡兔死、走狗烹”的职场案例屡见不鲜。如果你不幸遭遇明升暗降，只要还年轻，只要有一定实力，就应当义无反顾地选择跳槽，去寻找新的发展空间，不要让还无着落（也许是永无着落）的房、车束缚了自己的心和手脚。 当你遇到麻烦……     人生不如意之事十之八九。当你在职场奋力拼搏之时，突然遇到诸如父母去世、孩子生重病、夫妻关系出现危机等情况，这些遭遇会直接影响你的工作情绪，干扰你的正常工作，你该怎么办？小红就遇到了这样的烦心事，丈夫不幸患上尿毒症，需要二十多万元的手术费，她整天为筹款之事烦恼，工作时魂不守舍，有好几次都差点酿成事故，老板看她这个样子，便关切地询问出了什么事。这时，小红才把事情缘由说了出来。平时就很仗义疏财的老板忙责怪小红为什么不早说，耽误病人病情可不得了！老板在慷慨拿出10万元后，又组织员工捐款，不多久便凑齐了款子，了却了小红的心头大患，丈夫也很快进行了肾移植手术。     点评：当你遭遇不幸而自己又无力解决时，这样的境遇势必会直接影响你的工作，建议你不妨将自己的困难向上司汇报，寻求支持，或许能得到别人的帮助。如果你不说，别人不知道，既不好出手援助，又很容易让人形成误解。当然，在别人替你解决问题之后，你一定要更兢兢业业、踏踏实实地工作，以此来回报大家对你的帮助

uoking · 发表于 2005-2-24 22:00

为人之道

starkoo · 发表于 2005-3-1 12:19

遇以上事情的时候要小心处理了！

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