蓝领垂直招聘就近找，同志们你们怎么看？

陈琳昉

　　蓝领招聘市场目前除58同城、赶集网等分类信息网站外，针对蓝领招聘细分市场的网站和产品尚未出现强势品牌。 　　就近找，欲打造蓝领垂直求职招聘互联网平台。打造基于地理位置（LBS）定位，建立求职者、人力资源服务机构与招工企业三方融合的平台。用户可依据自己心仪的工作地址就近查看就业信息，简历编辑简单。企业既可以自己发布招聘，也可以找专业的人才，缩短企业招工难的问题。操作过程简单，在一定程度上提高了招聘效率。 　　那么，问题来了，蓝领都愿意用互联网求职吗？ 　　垂直招聘领域需要准确的定位，做好用户体验，铸就招聘体验口碑，现在垂直招聘领域没有接近科研，只有做好产品，提高用户体验。紧抓用户痛点，优化并选择体验至上才会有人主动打破传统的应聘方式。 　　虽然网络招聘已经被大家所诟病，但鲜有人敢改变传统招聘的模式，这是有风险的。体验垂直招聘，则是润物细无声，更多靠使用后的口碑传播。 　　如果不能把体验优化的成果显性化，让用户在使用体验时了解、查找工作的过程中感知到，在推广过程中将面临极大的风险，因为数字比大小是显而易见不需要费口舌的，而你如果只是说我优化了某某，多少项等等，这些对用户是没有感知的，还不如告诉他们通过就近找可以找到多少招聘信息，多少就业率来的有说服力。 　　想要累计用户，拉升用户活跃度，就必须做好产品，提高用户体验，让蓝领同志们真正能够得到帮助，俘获蓝领同事们的心及喜好。让产品远离喧嚣的口水撕逼大战。开拓用户体验，让体验在重度使用前成为推广驱动因子，这也将是一种新常态！