以一个应聘毕业生的身份看招聘会

染整在读

前些天参加了学校的纺织类招聘会,也是第一次参加这样大型的招聘会,所以感慨良多,希望可以和大家一起分享,作为一个企业怎样在一些细节上增加吸引人才的份量.<br /><br />首先,来会馆的企业很多,最吸引眼球的当然还是平常在学生中有知名度的企业,比如过去每年都来的,还有就是现场宣传阵势壮大的,如会播放录像资料,发放一些小的纪念品.一个很成功的例子就是,一家知名服装企业发放的印有公司品牌名的购物袋,不论是在会馆内,还是在校园内,都是赚了一把眼球.<br /><br />然后就是那些以某某集团打头的企业,其摊位前也是人流不息.当然这与企业本身的实力有关.更多的体现的是硬件上的实力.<br /><br />还有就是企业招聘人员的态度.有些企业只是过来收收简历,一方面没有很好进行人才的初步筛选,而且也给应聘的同学以不信任的感觉.另外双方进行交流时,一些HR态度过于傲慢,引起人的不满.比如本人参加的一个口碑还算不错的企业的应聘,因为没有实习经历而被一棍子打死,当我问就这样结束了吗,对方竟反问,你觉得我还有什么好说的吗,而且态度恶劣.一句话将我之前对之的好感扫荡全无.<br /><br />其实招聘人员和应聘方是处在平等的位置.如果企业真的是抱着招人的想法来,请在意应聘同学的一些感受.毕竟,找工作是一个双向选择的过程.<br /><br />当我看到一家企业的招聘人员的之一在和另一位兴奋地讨论发现了好人才,要将其安排在哪个岗位时,我觉得很好笑,因为就我所知,那位同学因为条件优越,手头上已有好几份offer，而对方所表现出来态度只是让觉得，整个会馆只有他们在招聘．<br /><br />以上是自己作为一个应聘者的身份，提出的一些看法，希望对大家有所帮助．