7天猎头生活解密:清华生的不寻常发现

冬冬

1.<br /><br />在这个10倍速的年代，企业和经理人正以前所未有的速度品尝失败的滋味。合理掠夺资源、成功规避风险是应运而生的“猎头”行业的规则。所谓“猎头”，不是简单的职业介绍所，而是管理人员搜寻（Executive search），其搜寻的对象是高级管理及技术人员——这是稀缺的人力资源。在竞争激烈的现代社会里，人才的重要性不言而喻。商业社会的角逐与财富积累的秘密，资本、土地、技术、市场、人力等是不可或缺的生产要素，决定企业财富的增殖，最重要的就是人才的竞争，所以人力资源已成为“第一资源”。现在的高级职位在普通招聘上是没有的, 有谁听说去51job招聘一个总裁的? 猎头一般去经理人聚集的地方面遇, 或者去互联网上最大的高级人才集中营--世界经理人沙龙(salon.icxo.com)搜寻。<br /><br />我从来没有想过自己会加入这一行， 从开始自己喜欢的专业通讯，到后来喜欢的管理，幻想过是专业高手，幻想过管理专家，却从来没有想过进入这一行，但真的在我刚刚离开校园的时候发生了，短短几天，对这个行业有了一个感性认识，其实最让自己伤感的不是自己没有干这一行的经验，而是代理的人，要找的人都是薪水100万，现在才发觉IT一行，有钱人真多!<br /><br />想想大家都在讨论一个月3000还是4000的时候，别人都是100万，而且多数都是没有结婚的28－29岁的年轻人，我在感叹做人的差距好大啊! 最让人伤心的是，当代理100万的CASE打个电话过去，很自豪的说帮你推荐职位，年薪100万，那边传来的是，轻蔑的笑声：我现在都150万，你认为我会去考虑100万？<br /><br />收集300个人资料，查他们的经验背景，更让我接受不了的，里面只有一个清华, 一个北邮，我还熟悉，其它的都是很烂的大学，而北大和交大一个也没有，和经理聊这个，他说如果你要找好大学的，在搞技术的10万8万的很多好大学，不解。。。譬如现在的网络公司, 高学历名牌大学的几乎不要, 因为这些人怀疑一切, 而网络公司要及时学习(抄袭)别人, 名牌大学的不屑一顾! 譬如SINA/SOHU/163/SNDA......这些公司, 大专毕业是公司的栋梁!硕士生几乎没有!

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牛啊,我是新手.<br /><br />-------------------------------------------------------------<br />苏州震纶棉纺厂<br />主营:人棉纱,针织纱,强捻纱<br />TEL:0512-63778088<br />FAX:0512-63775777<br />贝先生<br />QQ154735110

波罗蜜

my God !

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董董，您好厉害好敬业啊。我想和你聊聊，另外还有点问题讨教，我的联系方式：MAN:laualfred@sina.com<br />QQ&nbsp;&nbsp;119898319 <br />tel:013791843825

juckey

那都只是数字游戏。

夏日休闲

texyao

写得不错

wilsonwong

竞争越来越大啊~~

wzmcool

i understand a little

冬冬

8.<br /><br />咨询行业是一个整合社会各方面资源,促进社会各项资源合理、最优化配置的阳光产业，而猎头作为最专业的整合人力资源，刺激、引导、辅助、跟踪整个社会智力资源的行业，直接关系着现代社会商业文明的进步方向和速度。<br /><br />猎头公司在外国已有几十年的历史，而中国出现猎头行业不过十来年的事。国外猎头早已经从单纯的人才介绍，脱胎换骨到参与企业的战略决策，除了人才猎头，有商业猎头，国家猎头。而中国猎头业的现状，以北京、上海、广州、深圳、杭州、天津为核心的猎头公司数以百计，并有呈现成倍递增的趁势，但不得不承认的是：我们似乎还处于一个科普、拓荒的阶段。<br /><br />今天来点数莅桑?不过我觉得收集数据确实是枯燥无味的工作，我看资料的时候，经理过来问你今天打的电话好少哟。。。无语，<br /><br />本来拿了一百份，不过到现在统计了80份，实在坚持不下去了，算了，就拿这80份做sample 吧， confidence level 肯定比100份少，赫赫，我主要是从他们的薪水（年薪），学历，年龄，工作年龄方面统计的。因为这是对那个阶层的，不具有代表性（而且只是IT 行业），只是给大家看一下， 给大家一个现象，评论是大家的事， 而且最近我也在想自己的职业规划， 所以不知道哪一天就会改变自己的职业。不过还是希望坚持多写点， 毕竟做高端猎头的人不多，有这个机会了解他们也不容易<br />薪水：40-60万， 60-80万 80-100万， 100万 以上<br />人数 19 22 23 16<br />80人中， 女性16， 男性64<br />公司管理人员，32 人， 销售经理 40 技术主管 8<br />学历： 本科 56， 研究生18人 （其中MBA 8人） PHD 6 人<br />没有人是本科以下的，可见本科还是大家成功的窍门砖。<br />好大学（我说的好大学就是我们大家心理明白的那几所：）7， 其他的：73。<br />工科： 62 人， 非工科方法18人，<br />工科是压倒性多数<br />平均年龄（这个开始我还用计算机算，很笨的说，后来用excel 直接就可以拿到）31，<br />最小的25， 最大的42，<br />跳槽的频率是2次，也就是4年跳一次，一般IBM， HP 的时间都有7-8的，不过其它的2年多的， 2年以下的很少，到经理级别的26-29最多，所以27（一般工作2-4年）是大家的一道坎， 这个时候跳一下，promote 到经理级，以后机会就不多了，然后是32—35 又一到坎 能promote 到director， 这关过不去，那么你在小经理这边呆着吧。。。慢慢熬时间拿点福利， 35也是一个Promote 到 VP， GM 的最好时间， 一般过了40猎头不会推荐你的， 除非你特牛（特牛的人年纪对他没有障碍。