老板偏爱提要求的员工

苏分旺903

张辉原是一家银行的职员，但他却放弃了这份在别人看来安逸而自己觉得不能充分发挥才能的职业，来到网络媒体公司工作，这家网络媒体公司就是后来在百度搜索排名第一的网站---中国专业市场网。    工作六个月之后，张辉想了解经理对自己工作优缺点的评价，于是他写了一封信。张辉在信中提出了几个问题，其中最后一个问题是：“我可否在更重要的职位事做更重要的工作？”    主管对前几个问题没有回答，只就最后一个问题做了批示：“现在公司有一个服装批发市场的项目，由你负责整个项目的专题策划，但不保证升迁或加薪。”    经理将专题案例交到张辉的手里，说道：“这是前辈的经验，看你的领悟和创造力，专题能得到大家的认可就行了。”    张辉从未接受过任何这方面的训练，但他明白，这是个绝好的机会，不能轻易放弃。张辉没有慌乱，他认真钻研案例，又找到相关人员，做了缜密的分析和研究，很快他就弄明白了这项工作，经过三个多月的不眠不休，他终于提前一个星期完成了公司交给他的任务。策划专题发布出去了取得了很好的效果，很多人通过网站咨询了这个服装批发市场的项目，最后吸引了很多人前往项目考察并签约入驻。    当张辉去向经理汇报工作时，他突然发现紧傍经理办公室的另一间办公室的门上方写着：张辉主管。    经理告诉他，他已经是公司的主管了，而且年薪在原来的基础上在后面添了个零。“给你这些任务时，我知道你很难完成。但是我要看你如何处理。结果我发现，你是个领导人才。你敢于直接向我要求更高的薪水和职位，这是很不容易的。我尤其欣赏你这一点，因为机会总是垂青于那些主动出击的人。”平庸的人只会等机遇来敲门，智慧的人则敢于坚定地叩响机遇之门。在现实生活中，我们太想在谦虚谨慎的等待中被伯乐发现，而不愿毛遂自荐走出一片崭新的天地，有时尽管才华横溢，也只能在无谓的等待中消耗殆尽。很多时候，人的失败实际上就是观念的失败，人的悲剧本质上常常是不能超越自我的悲剧。