拓吉凯工作服的包容性

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工作服的包容性？什么是包容性吧，下面就让拓吉凯服饰www.tojik.cn来谈下这个问题吧。
　　
　　包容性就是一件天津工作服能够适合人体的体型变化范围大小（包含人体的高矮胖瘦）。简单地说就是：一件工作服能够适合多少不同体型的人来穿着。
　　
　　拓吉凯工作服的包容性是因工作服种类不同而产生的差异的。例如，一件防寒大衣的包容性一般会比较大，可以给对应身高段各种体态和胖瘦的人穿用，连身高也有一定的跨度；而一件曲线旗袍的包容性就会比较小些，只可以被身高、三围、体态很接近的女人穿用。这就是防寒大衣只设很少几个规格，而且每个规格可以大量生产，而曲线旗袍要设许多规格，每个规格却只能少量或单件生产的原因。
　　
　　拓吉凯工作服的放松量大小主要决定着工作服的包容性，可以近似地认为是与放松量的大小成正比。由些可见，前面一直被人们津津乐道的“合体”概念，其实它就是指包容。
　　
　　很多人都有着这样的亲身经历：两年前自己比较瘦的时候，周围的人都说自己穿的西服很合体，而两年后自己已经明显发福，周围的人仍然称身上的同一件西服合体。有更多的人购买或者定做了工作服，一穿就是很多年，尽管自己的体形在不断地变化，却一直没有感觉到不合体。这说明了工作服还表现在对同一人体时间上的包容。
　　
　　树立了拓吉凯工作服的包容性性概念，就意味着工作服不需要苛刻地追求合体。是不是这样一来，人们就可以随意地设定工作服规格了呢？当然不是，有另一方面的东西是我们要严格追求的，那就是塑形，即塑造人的形体，这也是对工作服型体的追求。本意是通过对工作服型体的欣赏，产生对理想化人体的美的想象，这实际上是在弥补着大部分人体的或多或少的缺陷。
　　
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