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标题: “竹之锦”与您分享团队法则100条之团队生存法则 [打印本页]

作者: qfc    时间: 2014-2-25 10:55
标题: “竹之锦”与您分享团队法则100条之团队生存法则

1.一只鬣狗对于猎豹构不成任何威胁,但它们能运用团队的力量,轻易地从猎豹的嘴中夺取食物,有时还能干掉猎豹。从这点可以看出,没有人能够脱离团队的力量而独自生存,哪怕你再强。因此,猎豹是勇士,但很悲剧;鬣狗能力平庸,却生存力极强。2.第一批被从团队淘汰的人,要么具有非常明显的缺陷,要么一开始就因说谎而被众人厌恶。对于前者,明显的缺陷使他无法适应竞争,淘汰这样的人无论对他还是对整个团队都是明智和必需的;对于后者,一个根本性的原则是:说谎者必须离开。3.第二批被从团队淘汰的人,他们的交流及沟通能力一定存在巨大问题。别人不知道你的想法,就对协作没有信心。反之,就算你的做事能力很差,但你非常愿意和其他的团队成员进行充分的沟通,你就有可能在与大家的沟通中“碰撞”出“灵感的火花”,从而为整个团队找到“好的办法”,这样,你就证明了自己是有用的人,虽然做具体的事不太行,但至少初期你能赢得一席之地。4.懒惰的强者将不被团队接纳,即便你能力超群,但不肯为团队工作,终日懒散而妄图坐享其成,这样你将成为团队的“鸡贼”分子,在这里长期生存将只能是幻想的泡影。5.你必须谦虚而尊重的同事,否则将被淘汰。如果你认为自己有过出色的成绩,于是藐视同僚,把整个团队的竞赛看成是你自己的表演舞台,以为自己是一位无所不能的个人英雄的话,那么很显然,在团队的成长初期你可能拥有巨大的价值,但当整个团队开始进一步发展的时候,这种人便会成为整个团队的桎梏,必须被清除。6.喜欢在团队中尔虞我诈的人,他并没有认清自己跟其他人身在同一条船上的事实。阴谋的爱好者,最后会死于阴谋。7.最理想的生存方式是“适度参与”,同事懂得时时保护自己。8.站队的问题:在激烈的团队竞争中,个人的生存只有两条道路:支持和反对,如果你想走第三条路,一定会失败。9.什么样的人将在团队中有较好的前景呢?经验最丰富者;最年轻和富有潜力者;最机智而年富力强者。这是自然的选择,同时也符合团队本身的需要。10.做一个诚实的人,这一点永远不要改变。11.利用一切办法,让别人了解你,并且理解你。12.尽自己的力量为团队做事,尤其是在你比较擅长的方面,哪怕有时会做错,但要尽力,并让其他的团队成员知道。13.在团队中,“蚂蚁”错一百次仍然可能被原谅,但“大象”错一次就可能出局。14.注意,办公室恋情很危险。在团队中,公私不分已经是大忌,如果你再爱上你的同事,那就真的要“万劫不复”了,特别是不幸在最不合适的时候曝光的话。15.有的时候,上司的信心来源于你自信的表现,不管是在开会的时候还是在向上司阐述自己观点的时候,只有对自己的观点表现出充分的自信,才能让老板相信并支持你的观点。16.蛋糕永远是有限的。当机会出现时,先下手为强,后下手遭殃。17.追求公平,不如崇尚公正。18.当你意识到危险的逼近时,事实往往是,你已经失去了反击和自救的机会。19.先向团队中的强者靠拢,再让自己变成强者。20.在团队中生存,没有任何人握豁免权,包括老板,犯错误一定会付出代价。所不同的是,员工犯错,失去的是一份工作,老板犯了错,会失去整个团队。21.联合多数对付少数。这意味着,虽然可以有敌人威胁你的生存,但你至少要保证自己的盟友多过敌人。唯一的例外是,你的敌人恰好是你的老板或上司。22.每天都提前上班很难做到,但你至少要做到始终准时上班,这意味着你对这份工作认真。23.任何公司都只会留住即便无法获得晋升也不嫌工作多的人,并设法解雇那些怨声载道只知道诉苦的人。24.请别忘记,上司的时间比你宝贵,当他给你一项工作任务时,这项工作比你手头的工作更加重要。如果你想获得认可,就一定要记住,处理临时性的工作是你表现的最好机会。25.不要以为所有事情都如你想象般顺利,不论何时,不管什么事,你都应做好最坏的打算。





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