处于黄昏阶段的招聘网站

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本帖最后由 柯以蓉 于 2015-5-22 10:45 编辑
老牌招聘巨头中华英才网近日再度易主，被并购成瘾的58同城纳入囊中。尴尬节点上，一直叫嚣着干掉传统招聘网站的新生势力恰恰走向人生巅峰：被国务院总理李克强点赞的
互联网
招聘平台拉勾网旋即挺进
金
融
招聘领域——平台还是垂直，似乎均不能诠释招聘网站洗牌期的是非对错，那么什么在主导这些企业的命运呢？
黄昏下的传统招聘
虽然58同城CEO姚劲波表示中华英才网将继续独立运营并保持其品牌及团队独立性，但落寞期的中华英才网是否能够对58同城做出相应的贡献依然让人产生疑虑。
中华英才网于1997年创办，在2008年被Monster以1.74亿美元的价格收购，又于2013年被爱尔兰尚龙集团收购并与我的工作网合并，58同城的收购是第三次。伴随着易主频频，中华英才网也受到针对裁员造成的人事动荡。
58同城的公开信中说明，此次收购中华英才网是看中其18年的品牌沉淀、资产积累以及专业团队。但是，事实上其品牌效应已大不如前，资源也多数与58同城重合，目前的优势更多是企业对接方面的人才。一位赵姓分析师坦言，“此时正在不断加重自身业务含量的58同城需要的是在各个领域都已有所作为的伙伴，而处于整改失败状态的中华英才网可能并不是最好的选择”。
上述分析师认为，中华英才网的衰落也能反映传统在线招聘网站整体的状态。曾经改变招聘行业的智联招聘、前程无忧、中华英才网，一直以来由于偏重变现渠道，忽略了服务层面，难以满足招聘者与应聘者的需求。
另一分析人士表示，社会化分工正在精细化，企业需要实现高效招聘的目的，在线招聘的出现虽然看似提高了这一效率，但目前传统招聘网站依然存在信息可信度低、服务体系不健全等方面的问题，尤其是招聘模式的漏洞无法满足企业精准寻找优质人才的需求。
正如拉勾网CEO马德龙所阐述的那样，目前互联网并没有真正颠覆招聘行业的服务，只是延伸了以往的服务场景。“招聘行业如果只是延伸服务场景，却不提升服务品质，是迟早会被互联网淘汰的。服务品质决定着未来行业的格局。”
本文由 夜场招聘 提供 原文地址：http://www.wuyechang.net
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