你有什么缺点？（教你如何面试成功）

Emily

一次面试过程中，我遇到了一个言辞犀利的考官，他看着我的简历，问：你认为自己有什么缺点，或者说你最大的弱点是什么？ <br /><br />&nbsp; &nbsp; 我猜想考官是根据简历看出了一些问题，并与我以前就职的公司接触过，知道我以前是被公司提出解聘的。但我没有惊慌。每个人都会有缺点嘛，我也没打算否认。而且以往的经历告诉我，我应该用积极地态度为讨论我的缺点或弱项做准备。但是我不十分确定他问这个问题的意图，于是我说：“我不知道是否领会了您的意思，您是指那一类弱点？” <br /><br />&nbsp; &nbsp; “比方说求职过程中的弱项或工作中的缺点”，考官补充道。 <br /><br />&nbsp; &nbsp; 我当然不希望贬低自己，于是我回答：“我不愿意看到失败；有时候我非常热情，但却不容易得到那些不愿意表露感情的人的认同；有时候我还过于沉湎于工作，以至于忘记吃饭，顾不上家；而且我还有一个不太容易克服的弱点：每当工作临近收尾时，我对自己的同事的要求可能会过于苛刻。”看着考官的眼睛，我诚实从容地回答完这个问题，心里默默希望这些弱点都能变成优点。 <br /><br />&nbsp; &nbsp; “我们看了你的简历，你是众多申请客户经理职位的应聘者中，惟一没有管理经验的候选人。你能否就此谈谈？” <br /><br />&nbsp; &nbsp; “在我过去五年的职业生涯中，我曾经连续四年被评为‘销售之星’，公司里只有业绩最好的客户代表才会获得这个荣誉。这些年我曾经遇见过称职以及不称职的客户经理，我想我可以从客户代表的角度来思考问题，因为我曾经亲身经历过这些情况。我知道客户经理应该具备那些素质而且深切地了解作为一名客户代表应该被如何对待，以及怎样能够激励他们。我相信自己能够胜任客户经理职位，因为客户代表会把我当作自己人看待，管理上我也会身体力行，而不是纸上谈兵。” <br /><br />&nbsp; &nbsp; “你以前在工作中出过错吗？” <br /><br />&nbsp; &nbsp; “有过，我刚参加工作时甚至还出现过比较严重的错误，但我从中吸取了很多教训，我想我现在可以做得更好。我还认为，一个从没有出过错的销售往往是害怕承担风险的人，开拓进取的精神也不会很强烈。关键是一个人出了错是否有勇气承认，并从过往的错误中吸取教训。”…… <br /><br />&nbsp; &nbsp; 面谈持续的时间很长，考官还问了很多其他问题，但是第二天我就接到电话，我被录用了。（完）