纺织品论坛

标题: 不知是真情还作秀：浙江美欣达印染集团关爱外来务工人员？？ [打印本页]

作者: 活性红 时间: 2006-2-6 16:22
标题: 不知是真情还作秀：浙江美欣达印染集团关爱外来务工人员？？
　 　　在浙江湖州，有一个由作坊发展起来的大型民营股份制企业集团，这就是浙江美欣达集团。集团现有职工2600人，其中外来务工人员占到45％。 ?? 　　来自重庆万川的务工人员肖吉祥在集团新型面料厂上班已经4年多了，此前他一直在广东的多家企业间流动着。他说：“在美欣达有一种归属感，现在我已经把家安在了湖州，爱人也在美欣达工作，孩子在湖州上学，日子过得其乐融融。” ?? 　　而从西华大学毕业的工艺员何晨洋，尽管刚来企业半年，尽管以前在广东工作时薪水比现在高，但他认为他的选择是对的，因为能有发展的平台，比眼前的高薪更重要。 ?? 　　显然，是集团规范的用工制度和和谐的劳资关系，为企业吸引了人才，并得以良好发展。进美欣达的“门”，要过“两关” ?? 　　集团孙书记对记者说：尊重、关心、爱护外来务工人员对企业来说十分必要，因为企业发展离不开他们。 ?? 　　据孙书记介绍，每一位外来人员来到企业，必须要过“两关”。一是合同签订关。公司对签订劳动合同非常重视，把它看成是建立劳资双方互相信任和融洽关系的纽带。员工在办理入职手续的同时就协商签订劳动合同。现在职工的劳动合同签订率达100％，这为建立稳定和谐的劳动关系打下了基础。二是上岗培训关。公司的员工来自四面八方，文化和专业技术参差不齐。为使员工尽快适应生产经营需要，公司成立了职业技术培训中心，对员工分类进行岗位培训。对外来的一般工人在3个月的实习期间，经3次考评合格者才能正式上岗；对外来的技术人员分别制订对其个人的技能考核方案，要求其创造性地提出公司生产经营和管理上的不足之处及纠正方案，激励其为公司发展出谋划策。在这方面公司仅去年就支出教育培训费180多万元。承诺的第一句话：按时足额发放工资 ?? 　　孙书记告诉记者：合理规定劳动时间、按时足额发放工资是我们对每一位来公司员工的第一承诺。 ?? 　　美欣达是家外贸企业，出口旺季时常常需要加班，使企业在执行《劳动法》时遇到困难。为此，公司对员工的劳动时间根据生产淡旺季，采用不同的工时制度，在出口旺季需加班时，先与工会协商，并请示劳动部门，然后才安排适量加班，同时规定每周至少休息一天，并在每年春节延长放假时间。 ?? 　　此外员工的工资全部由银行代发，企业创办至今从未发生过拖欠员工工资现象。同时，员工的收入稳步增长，去年工人平均月工资水平达到1620元。公司还严格执行法定最低工资制度，对收入低的新员工实行预支工资制度。 ?? 　　“还不够，要让外来务工人员‘安居’，才能使他们‘乐业’。”公司工会主席刘建明这样说。 ?? 　　据刘建明介绍，公司从创办至今，共投入了2000多万元用于集体宿舍、食堂等福利设施建设。在环渚工业城建设中，第一张规划图是员工生活区，第一项落成的建筑物是可容纳千人入住的员工宿舍楼，考虑到在公司工作的外地夫妻，还特批特设了夫妻房。 ?? 　　由于外来员工来自全国各个省份，对饭菜有不同的口味要求，南北方差异比较大，特别是南方的食品大多偏甜，口味较淡，而北方人口味较重，喜欢面食类的居多，公司特别设立了3个餐厅，调制不同风味，尽量满足大多数人的要求。企业要给员工以尊重与关怀 ?? 　　2004年，集团从江西纺院招来一批中专毕业生，他们刚来到公司就被直接分配到了下属子公司，进行培训及生产实习。可是没有过多长时间，就有六七人辞职。 ?? 　　是什么原因导致他们要离开？ ?? 　　是待遇不好？不是！是工作环境不如人意？也不是。最后领导层搞清楚了原因：这些毕业生在被分配到下属公司后，得不到关心和重视，有了问题无处诉说。 ?? 　　这一事件对集团触动很大，他们为此在全厂进行了民意调查，结果有80％的员工要求的不是涨工资涨福利，而是要尊重人。 ?? 　　“要给员工以尊重与关怀”的观念在公司领导层达成共识，并在具体人事安排、任务分配、奖惩考核等具体工作中渗透这种理念，让外来员工一进厂就有稳定感和安全感。2005年该集团中层以上管理人员统计显示，他们中约有70％来自外省市。对外来员工和本地职工在劳保福利上一视同仁，也是公司关心尊重员工的一种表现。公司为所有符合条件的员工上了养老保险、失业保险和工伤保险，参保的外来女职工生育后还可享受生育补贴。如此一来，解决了外来员工最担心的诸如“老了怎么办，病了怎么办，伤了怎么办，女工生育了怎么办”等现实问题。去年，公司又率先在民营企业中建立了为外来员工缴纳住房公积金制度。来自江苏的员工王斌，是美欣达下属子公司的一名普通工艺员。他用公积金贷款买了一套属于自己的新房。 ?? 　　集团董事长单建明感慨地说：对员工负责，尊重劳动者是我们企业的经营理念；善待员工，关心员工已是我们管理团队的共识。任何所有制企业的发展都必须依靠员工，脱离员工、损害员工利益是一种短期行为，最终必被市场淘汰。

作者: 庞冷非 时间: 2006-2-11 20:45
支持。。。。。。。

作者: 海军蓝 时间: 2006-2-12 12:47
请问“活性红‘你是在美欣达工作过吗？

作者: Ajie 时间: 2006-2-12 15:24
D

作者: baby525145 时间: 2006-2-27 08:24
明眼人一看就知道作秀的成份多了，像我这个厂，客户来看厂的时候，我们厂都提前出通告让我们怎么说话，反正要说厂很好，而且连工卡都要换假的！说我们很少加班，其实加班加到十一点。。。。

作者: qiurisiyu 时间: 2006-2-28 21:09
不知是真情还作秀，多半是在作秀

作者: 色弱学染整 时间: 2006-3-1 15:24
做总比不做好啊！

作者: 活性红 时间: 2006-3-1 15:54
海军蓝：我没有啊，没有在美欣达工作过，我也跟他没仇！只是拿出来说说！

作者: 南楠 时间: 2006-3-5 13:13
2个字,"秀逗"

作者: 阿Ming 时间: 2006-3-5 15:56
我在美欣达工作过一年,最终我选择了离开,美欣达不合适像我们刚出来扎道的新人,没有什么好的,工作时间长,没有加班工资,没有好的工作待遇,没有好的人际环境等

作者: 屋顶的月光 时间: 2006-3-22 18:49
我说，这确实是在做秀～～在这个企业工作的人都会感觉到这样的报道真的是非常的不真实。 我在这个企业实习过，对于人才是非常不重视的。在车间里工作的时候看到布车和机台上都写了一些所谓的员工的“心声”，如：美欣达怎么可以这么不讲信誉。我也和一些工人聊过天，都觉得公司的待遇非常苛刻，想报道上说的保证每周有一天的休息，那纯属是放屁的，一个月只休息半天的～～而且工人生病了，要请半天假去看病往往也请不到，每天工作是12小时。那也不是加班，而是正常上班。 他们的报道也太假了，我看了只有一个词：    恶心！！！

作者: 活性红 时间: 2006-3-23 11:13
哈哈！

作者: yld 时间: 2006-3-23 15:10
屋顶的月光，你说的一点都没错，他们那就是这样的！呵呵，也有像我一样的受害者啊。

作者: ailian 时间: 2006-3-24 20:16
我觉得有点夸张过分，我也在那里实习过。

作者: 活性红 时间: 2006-3-24 23:03
ＥＩ，有实习过的哦！

作者: 不懂讲懂 时间: 2006-3-26 12:34
吹水多过吃饭

作者: 活性红 时间: 2006-3-26 15:36
楼上：经典！

作者: 布衣人家 时间: 2006-4-11 12:26
很不真实，太夸张了！

作者: aicy 时间: 2006-8-25 16:55
我在浙江义乌一个大企里面干过一段时间,企业出口在浙江省内是名列前茅的.但公司对普通员工甚至大学生都是一样的,先在车间实习再说,时间不止12小时一般都会延长.     无产阶级现在没有地位了啊.....

作者: lala1234 时间: 2006-9-18 13:48
真是做秀，超恶心！工厂都一样了

欢迎光临纺织品论坛 (https://bbs.tex.org.cn/)