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标题: 借一双慧眼解读招聘广告 [打印本页]

作者: shell 时间: 2003-10-19 22:58
标题: 借一双慧眼解读招聘广告
毫无疑问，招聘广告是求职者获取信息的一个重要途径，也是找工作的一个有效渠道。但是面对众多的招聘广告，求职者该如何阅读，值得研究。能否正确、有效地阅读招聘广告，直接关系到求职的成败。笔者认为，细心阅读招聘广告，你就会从字里行间“读”出你所需要的信息来。     去伪存真，拨开花言巧语的迷雾     虽然招聘广告一般都经过审核，但这只表明该广告的合法性，并不代表其招聘行为绝对真实。招聘广告是虚是实，是真是假，往往可以从广告字眼的“蛛丝马迹”中探索出来。      ——底气足不足。那些在广告上避而不谈企业历史、现在和未来，以及用词模糊，过于简洁的，其规模不会很大，难以“上台面”。至于只留下联系信箱、BP机号码之类的招聘单位，还是少接触为好，说不定哪天就会“人去楼空”。     ——头衔华而不实。一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，有别于一般惯用的职称。     ——长年招聘。一些职位空缺，成年累月都在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工，请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。     ——刊登次数过频。同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。但若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇不好，很难招到人或招到人后留不住人，应三思而行。     ——降格以求。以往某职位一般需求大专学历，可这个广告中却明确一般学历及经验即可，其实，除非申请人拥有丰富经验或表现特别突出，否则难以录取。     ——实则虚之。某些机构会在报章大量刊登广告，给人不断发展的错觉，目的是掩饰裁员危机。     ——保证年薪。最常出现在以佣金为主要收入的行业，而最后能否实现需视入职者的工作表现及能力，求职者可先衡量在没有佣金的情况下，固定底薪是否达到可接受水平，勿让广告字眼误导。     ——“急聘”的背后。某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是借助广告大量吸纳新血，在录用后的短期内再淘汰不合适的员工，本来“人拣你，你拣人”实属无可厚非，但是打工仔切勿胡乱申请，以免上了“使用廉价劳动力”的当。     ——语法怪异。早前某报刊登被指有性别歧视的招聘广告，经法庭裁定，由于文句中无任何标点符号，使人得出两种不同的理解，而成功脱罪。由此可见，雇主可以利用一长句而避开有关法律的限制，求职者宜细细推敲此类广告的含意，以免浪费精力和时间。     ——高薪诱人。目前许多广告打出的工资高得惊人，如年薪十万、百万，这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高，不适合下岗职工，而且许多广告是为了制造轰动效应，起促销作用，大可不必理它。     三思而行，勿让招聘广告误导     对于五花八门的招聘广告，求职者必须保持理智而清醒的头脑，准确地捕捉真正属于自己的职业机会。     ——注重时效性。有少数代理招聘的机构，为了壮大声势，在职位推荐中，刊登一些已过期的“招聘”信息，而所报的薪金亦可能与真实情况有差异，求职者宜选择信誉可靠的人才招聘机构；另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页的更新频度。由于报纸发行量大，覆盖面广，因而应聘上面招聘广告的人往往很多且竞争激烈，因此，求职者应尽可能早买到报纸，早作准备，早点去应聘，以增加就业机会。     ——注重全面性。招聘广告大致包括六个方面内容：1．广告标题：如：“高薪诚聘”、“某某公司招聘”等；2．公司简介：包括企业名称、性质、主营范围等；3．招聘职位：包括职位名称、任职要求、工作能力、工作地点等；4．公司政策体现：包括工资薪酬、社会保障、福利待遇、学习培训等；5．联系方式：指联系电话、通讯地址、邮码、传真、电子信箱、联系人等。有的应聘者“只见其一，不见其二”，往往因错读广告内容而使求职失败。     ——注重真实性。许多广告都列明见报三天后现场招聘，求职者可以利用这段时间打电话或实地考察招聘单位，了解经营和福利状况，做好思想准备，把握主动权。     ——注重启发性。招聘广告并不是求职者最有用，对在职者尤其是准备跳槽者也很有用。从广告中你可以了解到：在当地能找到哪些工作？入选者需要具备哪些条件？哪些工作领域看起来最有希望？可得到多少薪金？报纸上的招聘广告不仅反映了某些职位是空缺的，而且反映了这类工作的空缺是不是普遍性的，如果是普遍性的，那么一定有许多单位尚未打出广告。研究招聘广告，还可以了解某一项工作需要哪些技能，这些情况可以帮助你为将来做好准备。     明察“软硬”，提高应聘效率     通过广告应聘，必须抓住关键词语，明确招聘要求，尤其要分清“软”条件和“硬”条件，这是提高应聘成功率的关键。用人单位对所招聘员工的种种要求是很明确的，这些要求，对求职者来说，有“软”、“硬”条件之分：“软”条件是有商量余地的；“硬”条件是不可商量的。这里先剖析一则招聘广告，某公司招聘高级财务人员2名，要求：1．财会专业本科以上学历；2．本市常住户口；3．年龄40岁以下；4．有高级会计师职称；5．男性；6．有敬业精神、责任心强；7．秉公办事、作风正派；8．做事有条理，管理能力强。细读后发现，广告要求的一至五条是相当具体的，是“硬”条件。如果求职者有一条不符合的话，用人单位是不会接受的。而六至八条是“软”条件，伸缩性大，没有一个统一的标准，人人都可以说自己能做到，如果求职者“硬”条件完全符合，只是“软”条件稍有距离，也应大胆去应聘，只要在面试中能自圆其说，工作中认真努力，求职是大有希望的。

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