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标题: 异地人才到大城市发展谋略 [打印本页]
作者: 卖布的    时间: 2004-9-7 13:08
标题: 异地人才到大城市发展谋略
<font face="新宋体 "></font><font size="4"></font>异地人才到大城市发展谋略 <br /><br /><br /><br />最近几年来，各大城市纷纷亮出奇招吸引外地人才扩充自身的发展实力。曾 <br />经领先一步的广州，现正在加快户籍制度改革，实行人才准入制度；北京、广州 <br />也各自招贤纳士，出台了一系列提高人才待遇的政策。户口准入高门槛的上海， <br />更是对高素质人才、专业人才张开臂膀，敞开了大门。面对各种各样的机会，异 <br />地人才到大城市发展要掌握哪些尺度，注意哪些问题呢？作为中国首家职业顾问 <br />机构，上海可锐管理咨询有限公司的职业顾问提出了专业性的建议，希望能帮助 <br />异地人才掌握大城市职业市场的游戏规则，获得正确的信息并为我所用，把握机 <br />遇，走向职业发展的又一高峰。 <br /><br />一、知己知彼，百战百胜 <br /><br />异地人才在来大城市求职之前应明确自己在先前所做行业中累积了哪些相关 <br />工作经验，在大城市中这个行业的情况怎么样，要知道不同的大城市的相同的行 <br />业和领域也是有很大差别的。 <br /><br />周先生来自深圳，曾是一家国营企业的技术主管，根据自己的阅历与资历， <br />他自信地认为到上海找工作不成问题。辞了职以后，他怀着一腔热情来到上海， <br />马不停蹄地奔波于各个招聘会之间，按报纸招聘广告投寄的简历也有几十份之 <br />多。转眼间三个月过去了，投出去的简历均石沉大海，仅有的面试机会也都缺少 <br />下文。自信心在漫长的寻找、等待中被消磨着，物质和精神上的耗损使周先生渐 <br />渐产生自我怀疑：到上海是不是来错了？都说这里机会多，可我并不比别人差， <br />怎么没有机会？走还是留，周先生陷在进退两难的境地之中。 <br /><br />经过职业顾问指点周先生才豁然醒悟，原来来上海之前他没有考虑清楚这所 <br />城市所能提供给他的机会点在哪里。周先生是制造类的技术型人才，就像高科技 <br />的人才在上海聚拢张江高科技园区一样，技术类型的企业已随着城市的发展相对 <br />集中到了上海周边的昆山、苏州等地，周先生一直在市区徘徊是使自己触壁的重 <br />要原因。不同的行业在不同的城市发展侧重不同，找准了自己的职业含金量和城 <br />市需求之间的结合点，才会事半功倍，在异地的职场上占住一席之地，进而谋求 <br />下一步发展。 <br /><br />二、看到未来，看到希望 <br /><br />异地择业，要明确自己在城市中有职业发展的可持续性。每个大城市都是在 <br />某几个方面比较发达，你所处的领域和行业是否会给你创造良好的发展环境和机 <br />会，异地人才一定要考虑清楚。北京是我们国家的政治文化中心，上海则是金融 <br />商贸中心，到不同的城市得到的发展机会是不一样的。可锐职业顾问认为，周先 <br />生来到上海是对的，他的专长和这所城市的需求相吻合，他的职业生涯获得了持 <br />续发展。既然有了明确的未来图画，周先生的职业生涯自然充满了无限希望。 <br /><br />三、扬己之长避己之短 <br /><br />善用自己的优势，弥补自己在大城市的短处，这是异地人才在大城市求职时 <br />必须考虑的一点。 <br /><br />可锐职业顾问认为，异地择业，因为城市大环境与具体工作小环境的改变， <br />职业者先前所掌握的资讯及人脉可能不再可用。而人脉及工作经历中积累的职业 <br />资源，通常是衡量职种和职级资质含金量的重要指标之一，人脉与职业资源的断 <br />层将直接影响到新工作的开展和职业生涯的发展。 <br /><br />周先生是搞技术的，在这方面还好一些，倘若他从事的是销售或者公关、媒 <br />体行业，怎么办呢？可锐职业顾问指出，对职业资源、人脉要求相对高的职业， <br />异地人才择业时最好选择有过工作联系或朋友、熟人、同学相对多的城市，以减 <br />少投入新工作时遇到的阻力。 <br /><br />也有一些人选择与先前工作相关的行业工作，但是遇到了职业资格证书的问 <br />题。对于这部分人，可锐职业顾问中肯地建议，先在自己熟悉的行业内找一份工 <br />作，抓紧时间将资格证书考下然后转行。因为相关性，这段工作经历不会浪费自 <br />己的职业时间，相反会为你走向理想的职业生涯争取时间。 到大城市就业，异 <br />地人才遇到的实际上是职业区域性的围墙。钱钟书在《围城》中说，城里的人想 <br />出去，城外的人想进来，用在这里也未尝不可。 <br /><br />中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬指 <br />出：跨城市跳槽，最重要的是明确自己的职业优势、相关职业要求、行业和企业 <br />的相关状况，找准它们与城市发展之间的契合点。只有前期工作做到位了，职业 <br />发展才会有新的上升空间，持续前进。 <br /><br />TIPS <br /><br />中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生 <br />认为从专业角度还为异地人才到大城市发展提出了一些注意事项，这些注意事项 <br />一不小心就成为陷阱，异地求职者可要当心呀! <br /><br />1、薪资陷阱 <br /><br />并不是现在拿到5000元月薪就很好，要算一下你在这个城市的开销，如果开 <br />销大，还不如你在另一个城市拿3000元月薪好呢。而且，如果3000元月薪的工作 <br />更有发展空间，它的升值潜力就决不是月薪5000元这么简单。 <br /><br />2、能力陷阱 <br /><br />到了新单位总是怀疑自己能力不够的异地人才也大有人在。怎么办？及时了 <br />解企业用人到底注重哪些方面的素质、能力，抓紧时间弥补。同时相信自己，只 <br />要找到切入点，会很快进入状态。切记：千万不要过了一两个月还摸不到门，这 <br />是很危险的。 <br /><br />3、资金陷阱 <br /><br />从外地来到大城市你有没有带够生活费，假如没有准备好3个月的生活费， <br />那你就要准备遭遇资金陷阱了。在机会还没有来临时就不得不离开，是很遗憾的 <br />事情。 <br /><br />4、人脉陷阱 <br /><br />人在他乡千万不要失去主见，保持对自己的客观观点，或者到职业顾问处找 <br />到自己的客观位置。盲目听信朋友或者亲戚的意见容易走上弯路。 <br /><br /><br />5、方法陷阱 <br /><br />这点尤其不能忽视。在了解资讯的时候的方法要正确，比如你的简历的包装 <br />是否合适、面试技巧是否灵活、是否带足了足够证明自己实力的证书、材料，等 <br />等。方法的错误可能使你找不到求职的正确道路，也可能使你功败垂成。<br /> <img src="images/smilies/biggrin.gif" smilieid="3" border="0" alt="" />



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