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标题:
给还没工作的大学生一点点意见
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作者:
过期改放军
时间:
2006-6-9 15:24
标题:
给还没工作的大学生一点点意见
看了"我为什么不招应届大学生?"感触很多.因为我也在找工作,与你们相比,我感到自卑,因为我文凭低~没机会进入大型的企业和好点的事业单位.所以你们也不要气馁哦!在社会上与部队相比较的话,要好太多了<br /><br />在"我为什么不招应届大学生"文中出现的学生和部队的新兵做比较<br />[这几个学生动手能力很差，给一台电脑，让他们把一摞文件打出来，再电脑打孔装订成册。他们不会，说电脑课没学过打孔。于是，公司派一个秘书教了他们好几遍，但他们很不虚心，一边唠叨这么简单，一边东张西望，漫不经心。]在部队上,老兵只给新兵演示一次,如果还弄不好,就让你去干体力活~也就是练体能,把你累得半死,然后再让你把你没学会的东西作完,还不会做的话就这样周而复始的做!<br />[让徐总不能容忍的是，这几个大学生从进公司的第一天就在背后嘲笑司机出身的主任助理，说他普通话说不利索，认为他是大老粗，没学过管理还管人，这不是现代企业制度的表现。] 要是在部队上,新兵要是敢这样看不起老兵的话,那就只有等到挨一顿黑打~如果让当事人听到的话,整个排的新兵晚上都别想睡好觉!(因为随时都有紧急集合)<br />[更可气的是，这几个大学生爱攀比、爱发牢骚。他们晚上的必修课是，给班上的各个同学打电话，问他们在哪儿工作，拿多少钱。第二天，他们会在饭堂里，逢人就说这儿有多么多么不好，他们的同学有多么多么好，一副怀才不遇的样子。]在部队上还是一顿黑打,然后让你一个星期把饭端着到厕所里蹲着吃!<br /><br />作为一个好的企业,好的公司,领导人都希望自己的员工能够团结一致,只有发挥了团队精神才能有更好的效益,也才能给员工更多的奖金<br /><br />在回复贴上我看到有人这样问<br />1) 公司成立不久,公司文化没有形成,大学生又没有人去引导;<br />2) 大学生有专人带吗?<br />3) 大学生的意见有人听吗? 他们在发牢骚时,周围的人却没有重视,只是反映他们的缺点?<br />4) 大学生没有摆正自己的位置.<br />我对第1点和第4点没什么说的，因为知识少,不知道什么是公司文化<br />第二点我到认为,作为一个社会人,应该具备一定的社交能力,只有你自己主动和别人搞好关系,别人才愿意传授东西给你.换做是你自己的话,你愿意把你的东西平白无故的送给一个你不认识的人呢?就算有你的父母强迫你送.再说了,每个人有每个人都看法与做法,不一定别人安排带你的人适合你~这个就要靠自己去观察了.<br />第三点我个人觉得,大学生的意见不会没人听,就要看他是怎样提出的,如果是发牢骚的时候,别人肯定不会重视,如果你作好准备(如果是个很好的意见就要作好书面准备,这样领导可以看着你准备的材料斟酌斟酌)私下的跟领导提出(为什么要私下说呢?人都是有面子的)只有这样领导才能正确对待你的意见!不一定提出的意见都会有结果,因为你的意见对公司来说,到底有没有可行性,这个还要更多的领导同意才行!<br /><br />还有朋友这样说<br />有时候真的很困惑。跟女士老总提的次数多了，她好象也烦了。她不在乎浪费一点工资，但是我却浪费不起自己的时间啊。<br />朋友,你真的很幸运,对于没有找到工作的人来说,你这不是伤害他们吗?我自己觉得趁这个轻松的时候,多提高自己,多向同事交流意见,想去业务科,那就需要多和业务科的同事多沟通,他们需要什么样的助理,助理必须掌握那些东西,最重要的是业务科缺不缺助理,如果缺,就可以让他们推荐推荐你!要是靠你自己跟老板说,一辈子也别想调过去.<br /><br />对于到目前为止还没找到工作的朋友来说,现在最重要的跨出校园,跨出家门,到社会上找一份工作.不一定要专业对口,不一定要很好的工作环境,不一定要很高的收入,能够填饱肚子已经足够.不是很多人愿意从基层做起吗?那就动起来吧,很多小公司都在自己的门口贴得有招凭广告,你们可以去试试,有句话是不是叫"骑马找马"有了一定的工作经验,别人才愿意要你,没有一个老板愿意找一个不愿意动,不愿意吃苦的人的.<br /><br />愿没找到工作的找到工作,找到工作的有个更好的工作,找到更好工作的人工作顺利,总的一句话,希望大家都有更多的米进个人的包包
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