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标题: 如何破解外贸验厂疲劳？ [打印本页]

作者: 孟牧受1909 时间: 2013-12-19 10:56
标题: 如何破解外贸验厂疲劳？

对于以出口欧美市场为主的外向型生产企业而言，验厂已经成为家常便饭，早已被大家所熟悉。所不同的是，客户不同，验厂的标准和内容不同。如欧美客户要求的各种企业社会责任验厂、反恐验厂、绿色伙伴验厂等。但随着愈来愈多的品牌商对审核认证的重视，零售商和制造商不得不应对各种验厂及审核任务，密集的时候颇为疲于奔命，产生所谓的「审计疲劳」。有的企业每年耗费几个月时间应对各类验厂审核，也迫切希望能有相对统一与方便的途径减轻这一压力。
虽然不同客户要求遵守的行为准则多种多样，验厂的侧重点也不同，但万变不离其宗，总体的要求还是比较接近的，核心的内容就是人权、绿色、环保。供应商必须具备"安全并且健康"的工作环境、给予工人合理的报酬、履行其应有的环保责任。
鉴于此，业内已有不少组织开始尝试性合作，大家试图找到一种方式走到一起，达成一致意见，，通过某一共同的平台，使企业能够共享数据，减少整个供应链进行的审计，节约国际买家和供应商企业的时间与精力，以尽量减少合规的复杂性。其中，国际社会责任认证组织（WRAP），一个致力于在全球范围内为合法化、人性化和道德化的生产商及服务机构进行认证的独立非盈利组织，便罗列十二项原则，包括：
  1、符合当地国家法律及生产地法规企业须遵守其经营业务所在地的法律和法规。
  2、禁止使用强制劳工企业不得使用非自愿、强制或非法贩卖劳工。
  3、禁止使用童工企业不得雇用任何未满14岁或低于法定最低就业年龄的员工，以上述最高年龄为准；或就业会干扰其义务教育的员工。
  4、禁止骚扰或虐待劳工企业须提供一个不存在来自上司或同事任何形式的骚扰、虐待或体罚的工作环境。
  5、符合薪酬与福利规定企业须最少付给员工当地法定的最低总报酬，包括所有指定工资、津贴和福利。
  6、符合工作时间规定每日工时及每周工作日数不得超过企业所在国的法定限制。除非因要应付紧急业务的需要，企业须每七天为员工提供一日休息。
  7、禁止歧视企业须根员工的工作能力，而非个人特征或信念来雇用、支付报酬、晋升和解雇员工。
  8、符合健康与安全标准企业须提供安全和健康的工作环境。若企业为员工提供住宿，须保证宿舍的安全和卫生。
  9、保障结社自由及集体谈判根据当地国家法规，企业须承认和尊重员工行使其自由结社及集体谈判的合法权利。
  10、符合环境管理要求企业须遵守适用于其营运的环境管理条例、法规和标准，并遵守其经营业务所在地的环境保护惯例。
  11、符合海关安全规定企业须遵守适用的海关法令，特别是须建立并持续执行符合有关防止非法转运商品海关法令的方案。
  12、符合安全规定企业须维持其保安程序，以防止未经许可的货物（如毒品、爆炸物、生物危险品和／或其它违禁品）混入出口货箱。
以上原则，已基本涵盖企业社会责任领域的所有范围。随着社会责任因素在国际采购商和消费者心中的重要性不断提升，国际采购商需要从供应链中寻找表现良好、质素过关的企业来为他们生产。

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