毕业两月，你在就业路上还好吗——
大学生求职瓶颈卡在哪 <br /><br /> 已经毕业两个多月的应届毕业生，他们现在怎么样了，是否还有人在找工作的道路上徘徊着？记者在周五、周六先后走访了杭州市人才市场和省人才市场。据新华社报道，2003年全国高校毕业生达212万人，比2002年增加67万人；而今年高校毕业生达到280万人，比去年增加68万人，加上2003年尚未就业的，找工作的人就更多了。但据记者了解到的情况是，现在，有许多用人单位也在寻寻觅觅找人才。那么，大学生找工作难，究竟难在哪里？<br /><br /> <font size="4">高低不就难过自己关</font><br /> 一位在上海读书的杨同学是会计专业的应届毕业生，因为之前在参加雅思考试，后来又不打算出国的她，从今年的8月份才着手找工作。因为杭州同学多，所以来杭州看看。她说，自己学的是会计，决定找外贸类的工作。来了才发现，杭州这类的工作机会却没有上海的多。18日招聘会的前一天，她刚刚去一家公司面试过，公司说要留下她，但是她自己现在还是决定不下来。她说，找工作本身并不难，难的是要过了自己这一关。自己现在已经放宽了要求，能进大公司最好，不能进就要找一家发展前途大一点的公司。她承认自己现在的状态就是高不成低不就。大学生对薪水要求偏高也是造成他们高不成低不就现象的一个直接原因。一位浙江工商大学毕业的吴同学曾经向所面试的公司提出底月薪1200元做营销员的要求，结果没有被录取。他说，在别的城市，如果做营销员，月薪800元已经算很高的待遇了，但在消费水平相对较高的杭州，这样的月薪让应届毕业生难以承受。<br /><br /> <font size="4">缺少经验８成公司不肯收</font><br /> 众多用人单位在招聘员工时，常常会要求“有从事某某工作经验两年（或三年）以上”。这道门槛对于应届毕业生来说，是无法逾越的。浙江计量学院刚毕业的小林说：“我们缺的就是公司所要的经验，不管我们有没有能力，只要不符合这一条，基本上就被刷下来了。我们在校时的毕业实习经验，很多公司根本看不上。除非是在他们自己公司实习的，还比较有机会。”记者在多个招聘网上也查找了一下，发现80％以上的职位都要求有工作经验。一家广告公司招文案、平面设计人员，要求大学本科，有两年以上相关工作经验；一家图书销售公司招收媒介部主管，要求两年专业经历；一家私企招聘总经理秘书，要求大专以上，有两年工作经验……许多企业希望招了人就能用，担心招了应届生之后还得培训，以后他们跳槽了怎么办？<br /><br /> <font size="4">痛苦徘徊在兴趣与专业间</font><br /> 在广东某高校读化工机械专业的应届毕业生刘明拿着自己的资料来到省人才市场参加招聘会。作为班里为数不多还在找工作的学生，小刘看上去有些着急。坐在人才市场门口台阶上，小刘说：“我想选择自己感兴趣的工作，但是我所学的专业成了一道槛。在兴趣和专业之间，选择起来真是很痛苦！”小刘读的是化工机械专业，当初选择这个专业是出于分数的考虑，其实他并不喜欢自己的专业，希望换一个领域发展。在周六的招聘会上，他还是一无所获。现实让小刘明白，即使是小公司，也不愿意要一个“专业不对口”的学生。采访中，“专业对口”是目前用人单位选拔人才的基本指标，多数用人单位看到专业不对口的学生，就一口回绝。招聘会现场，台塑丙烯酸脂宁波公司负责招聘工作的王经理告诉记者：“我们一般会优先考虑专业对口的学生。除非通过面试，感觉这个学生确实有潜力，我们会安排3～6个月的试用期给他。”<br /><br /> <font size="4">留个空间暂时不就业</font><br /> 还有一群应届毕业生与着急找工作的人不同，他们选择暂时放弃就业。江西理工大学数学系的章同学现在并不急着找工作。她从大四上半学期开始找工作，但是一直就没有成功，所以到下半学期她干脆就不找了。她决定留给自己一段时间集中学点东西充充电。她说或许自己会选择去考公务员。她还有一个计划就是抽一段时间到全国各地旅游一下，在工作之前完成自己远行的愿望。刚刚走出象牙塔的大学生们，对于工作既感到一种兴奋，更多的是恐惧。就有大学毕业生说，毕业了就要自己养活自己了，这样的生活压力很大。有些大学生也因为害怕走向社会，选择了继续读研，也有同学选择暂时不找工作，只是找点兼职做做。公司对于大学生的要求是越来越高。除了对外语、计算机能力有更高的要求外还注重他们专业性实际操作能力、好的人格特质、较强的表达能力等等。所以这就要求大学生在校的四年时间里，要充分重视自身的全面发展。 应届毕业的大学生找工作好象是越来越难了，就算是找了工作也是做不长久，是一个比较怪的循环。应届大学生是怎么了？用人单位又是怎么了？？ 大学生渴望高薪又专业、兴趣对口<br />用人单位期望员工能做更多的事，会做更多的事<br /><br />双相的恶性选择、循环 不论是人，还是单位————<br />都会具备一种思想：我要发展，我就会有要求！！<br /><br />是一种循环，也不能完全说是“恶性”的 其实并不能说毕业生在单位都呆不久，公司真的愿意让毕业生有学习的机会并能在其成长后给予相应的舞台没有人愿意走的，人都是有感情的，要走的就是公司已经满足不了我们求知的欲望时，我们只有选择离开，不然等待我们的明天将是一个漆黑的明天。 楼上的，说得很真切！！ 呵呵，我选择了读研。虽然老板曾经跟我说：“留下来，我们厂新厂区马上就要动工了，以后机会很多，我看你行的...........”，但是我走的那天，我真的很抱歉。两个月过去了，挺想那个厂的朋友的 双向选择，这是我国用人机制的进步，多去几个单位多跳几次槽在你的人生中是一种不可多得的财富。。 从学校走向社会，这是一个必然的过程，顺理成章。关键是要保持一种积极的心态。大学生的理论知识一般都很扎实，缺少的就是实践。抓住每一个机会，现在也许有些委屈，不太起眼，过后这可就是你的经验，你的财富。能力是一方面，但个人的素质也尤显得极为重要，认真去做每一件事，每一小事，你会有收获的。相信我吧，也始终要相信自己！ 我也是才毕业2个月的，现在在一家港资企业工作，刚开始，我也没得到重用，工资也很低，那时想想自己是双学位的优秀毕业生，能力又比较强。曾经要求辞职，辞职那天，董事长要我去办公室谈了个下午，让我有要求的提，我没谈自己的待遇，而是谈了一下自己对公司的发展方面和人才运用方面的看法。第2天，我就成了我们部门的负责人，董事长说：你不用走了，留下来好好干，你的工资已经加到一个满意的程度了。。<br />可见，和老板的沟通就像和自己父母的沟通一样，没有沟通，像我们这样才出来的大学生是很难在社会的人际网络中撕开一个口子，生存下去的！<br />再就是：勤奋，虚心，主动 :cool: :cool:
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