SA8000的部分标准
SA8000(Social Accountability 8000)即“社会责任标准”，是根据国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权益公约制订的全球首个道德规范国际标准，1997年10月公布。<br /><br /> SA8000与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准。主要关注的是人，而不是产品和环境。SA8000只有一个国际统一认证机构SAI(SocialAccountabilityInternational)，即社会责任国际。<br /><br /> SA8000主要要求包括：<br /><br /> 1.童工：不得使用或者支持使用童工。<br /><br /> 2.强迫性劳动：不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。<br /><br /> 3.歧视：不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别等而对员工在聘用、报酬、培训、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。<br /><br /> 4.惩戒性措施：不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。<br /><br /> 5.工作时间：在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有1天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。<br /><br /> 6.工资：企业支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。<br /><br /> 7.健康与安全：应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等。<br /><br /> 8.管理系统。<br /><br /> SA8000认证程序：<br /><br /> 一般情况下，SA8000采用由企业自愿申请，经过考察后予认证。认证后有定期检查，也有随机检查，一旦不符合，可取消认证。<br /><br /> 据悉，目前在全球已获该项认证证书的259家企业组织中，我国已有42家，截至去年10月底，深圳共有9家企业获得SA8000认证，主要分布在玩具、化妆品、电子、包装、物业管理等行业。<br /><br /> SA8000是一个新的标准，在全球只有9家授权机构认证。其中BVQI、DNV、RINA、TUV、ULD在我国设有办事处。办事处最多的是DNV，有28家。DNV和TUV在深圳都设有办事处。 OK
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